Wynagrodzenia osób po pięćdziesiątce w 2013 r.
Jak wynika z XI Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku, pracownicy 50+ otrzymywali wynagrodzenia zazwyczaj o ok. 27 proc. mniejsze niż osoby w wieku 36-40. Mediana ich płac wyniosła 3940 zł. Jedynie w miejscowościach od 75 tys. do 500 tys. mieszkańców osoby po 50. roku życia zarabiały co najmniej tyle, ile ich młodsi współpracownicy.
Mediana wynagrodzenia osób po pięćdziesiątym roku życia wyniosła w 2013 roku 3940 zł. To o około 4 proc. mniej od mediany wynagrodzenia osób przed pięćdziesiątką, która wyniosła 4100 zł. Co czwarty pracownik otrzymywał wynagrodzenie poniżej 2800 zł. Kwota ta jest jednakowa dla pracowników przed i po pięćdziesiątce. 25 proc. najlepiej zarabiających pracowników po 50. roku życia zarabiało powyżej 6000 zł, czyli o około 12 proc. mniej od najlepiej zarabiającej grupy młodszych pracowników. Widoczna jest więc tendencja, że im wyższy jest poziom zarobków, tym większe są dysproporcje pomiędzy pensją osób przed i po ukończeniu 50. roku życia.
W tabeli 1. przedstawiono zarobki osób po pięćdziesiątce na tle innych przedziałów wiekowych. Najwięcej zarabiali pracownicy w wieku 36-40 lat. Mediana ich wynagrodzenia wyniosła 5000 zł, czyli o 27 proc. więcej niż pracowników w wieku powyżej 50 lat. Osoby w wieku 18-25 zarabiały o 29 proc. mniej niż te, które ukończyły już 50 lat.
We wszystkich miejscowościach do 500 tys. mieszkańców, osoby po 50. roku życia zarabiały co najmniej tyle, ile ich młodsi współpracownicy. Największa różnica wystąpiła w miastach zamieszkiwanych przez 75-100 tys. mieszkańców. Tam starsza grupa zarabiała o 15 proc. więcej niż młodsza. W największych miastach sytuacja była odwrotna - pracownicy po pięćdziesiątce zarabiali mniej. W miastach o liczbie mieszkańców 500 - 1 000 tys. starsi zarabiali o 11 proc. mniej, a w największych (powyżej 1 000 tys.) - o 8 proc. mniej niż młodsi koledzy.
W tabeli 2. przedstawiono zestawienie wynagrodzeń osób przed i po pięćdziesiątce we wszystkich województwach. Największe różnice (powyżej 10 proc.) wystąpiły w województwach: dolnośląskim, świętokrzyskim, lubelskim i warmińsko-mazurskim. W dolnośląskim osoby po pięćdziesiątce zarabiały o 16 proc. mniej od młodszych współpracowników. W świętokrzyskim, lubelskim i warmińsko-mazurskim zarabiały więcej o odpowiednio: 15 proc., 13 proc. i 11 proc.. W województwach: wielkopolskim, śląskim, zachodniopomorskim, lubuskim i opolskim różnice w zarobkach osób przed i po pięćdziesiątce były najmniejsze (nie przekraczały 3 proc.).
Wśród pracowników z tytułem doktora więcej zarabiały osoby po pięćdziesiątym roku życia. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 5100 zł. Młodsi doktorzy (przed pięćdziesiątką) zarabiali 4675 zł. U osób bez doktoratu sytuacja była odwrotna. Osoby po pięćdziesiątce zarabiały mniej - 3900 zł, natomiast młodsze zarabiały 4100 zł.
W tabeli 3. zestawiono zarobki pracowników przed i po 50. roku życia zatrudnionych w różnych branżach. Na czerwonym tle wypisano branże, w których osoby przed pięćdziesiątką zarabiały więcej. Największe różnice wystąpiły w branży telekomunikacyjnej, ubezpieczeniach i przemyśle ciężkim. W telekomunikacji starsi zarabiali o 15 proc. mniej, a w ubezpieczeniach i przemyśle ciężkim różnica wyniosła 11 proc.. Na niebieskim tle przedstawiono branże, w których wyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby po pięćdziesiątce. Największe różnice odnotowano w branży ochrony środowiska, w szkolnictwie, mediach i w sektorze publicznym. Starsze osoby zarabiały w tych branżach odpowiednio o: 25 proc., 16 proc., 15 proc. i 13 proc. więcej niż młodsze.
W firmach z przewagą polskiego kapitału więcej zarabiali pracownicy po 50. roku życia. Mediana ich wynagrodzenia wyniosła 3700 zł i była o około 6 proc. wyższa od mediany młodszych pracowników. W przedsiębiorstwach z obcym kapitałem było odwrotnie - więcej zarabiali pracownicy przed pięćdziesiątką. Mediana ich wynagrodzenia była o 1 proc. wyższa od mediany zarobków ich starszych współpracowników i wyniosła 5600 zł.
Barbara Kotowicz
