Kobiety w IT - czy zarabiają tyle, co mężczyźni?

Różnicę wynagrodzeń kobiet i mężczyzn określa się jako lukę płacową. Wyraża się ją w procentach, które oznaczają to, ile procent zarobków mężczyzn stanowią płace kobiet. Zaprezentowanie luki płacowej nie jest proste, gdyż najczęściej spotkać można różną strukturę zatrudnienia obu płci. Kobiety rzadziej zajmują wyższe stanowiska w hierarchii, które są lepiej opłacane. Z tego powodu porównywanie ogólnych danych mija się z celem. Porównywanie wynagrodzeń na tych samych stanowiskach również może być obarczone błędem. Wynika to z faktu, że wykonując nawet bardzo zbliżoną pracę wpływ na wysokość zarobków może mieć np. doświadczenie pracownika lub poziom wykształcenia, które dla obu płci może być różne.

Na poniższej tabeli zaprezentowano mediany wynagrodzeń kobiet i mężczyzn dla specjalistów i kierowników z różnym doświadczeniem. Dane potwierdzają powszechną opinie, że kobiety rzadziej pną się na wyższe poziomy stanowisk, gdzie zarobki są wyższe. Wśród młodszych specjalistów udział kobiet wyniósł najwięcej, bo 27 proc. Na kolejnych szczeblach udział ten był już mniejszy. Wśród starszych specjalistów wyniósł on już tylko 13 proc.

Z prezentowanych danych wynika, że na stanowiskach specjalistów zarobki kobiet stanowiły od 80 do 86 proc. zarobków mężczyzn. Najwyższa luka płacowa miała miejsce w przypadku doświadczonych specjalistów. Dla kierowników różnice te są jeszcze większe. Płace kobiet tam zatrudnionych stanowiły 3/4 płac mężczyzn.

Kobiety rzadko zajmują stanowiska kierownicze. Nie oznacza to jednak, że ich tam nie ma. Wśród kierowników projektu IT było tylko 28 proc. kobiet, natomiast w przypadku kierownika zespołu programistów - 13 proc. Wynagrodzenia kobiet na tych stanowiskach stanowiły około 90 proc. płac mężczyzn.

W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT, wśród specjalistów największą grupę stanowią programiści. Na tych stanowiskach odsetek kobiet jest znikomy. Tylko w pojedynczych przypadkach udział kobiet był większy niż 10 proc., dlatego postanowiliśmy nie prezentować takich danych.

Poniżej zaprezentowano wynagrodzenia na wybranych stanowiskach nieprogramistycznych doświadczonych specjalistów. Mimo tego samego stanowiska i tego samego poziomu doświadczenia, pensje kobiet stanowiły od 80 do 91 proc. wynagrodzeń mężczyzn. Największe różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn miały miejsce na stanowisku doświadczonego projektanta systemowego. Płace doświadczonych specjalistów data scientist były z kolei najbardziej do siebie zbliżone.

Wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018 pokazują, że kobiety nie zawsze zarabiają mniej od mężczyzn. Takim wyjątkiem są wynagrodzenia na stanowiskach helpdesk. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn na stanowisku młodszego specjalisty były takie same i wyniosły 3000 zł. Wraz z awansem na kolejne szczeble, płace kobiet przewyższają zarobki mężczyzn. Dotyczy to również kierownika zespołu, gdzie wynagrodzenia kobiet stanowiły 104 proc. zarobków mężczyzn. Kierownik zespołu helpdesk to również jedynie stanowisko kierownicze w naszym raporcie, na którym zatrudnionych było więcej kobiet niż mężczyzn.

Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2019

Grzegorz Poręba
Sedlak & Sedlak

^{O raporcie
W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 dla branży IT wzięły udział 84 firmy z całej Polski. Na 10 678 przebadanych pracowników, 2965 było kobietami. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: medianę, średnią, kwartyle, decyle, odchylenie standardowe.}