Biedronka dokonuje przeglądu wynagrodzeń. Czy będą kolejne podwyżki?
Lidl, Tesco i Kaufland ogłaszają podwyżki płac. Biedronka ostatni raz na ten krok zdecydowała się w październiku ubiegłego roku. Czy w tym roku będą miały miejsce kolejne podwyżki? Sieć przyznaje, że dokonuje przeglądu wynagrodzeń i obecnie analizuje sytuację. Taka decyzja będzie dla firmy sporym wydatkiem. Chociaż konkurenci decydują się na kolejne podwyżki, to należy pamiętać o skali działania poszczególnych sieci - Lidl ma w Polsce ponad 600 sklepów, Tesco około 430, Kaufland ok. 200, a Biedronka aż 2720 placówek.
W ostatnich dniach do portalu dlahandlu.pl trafiły listy od pracowników którzy informowali, że dyrektor personalny firmy Jeronimo Martins Polska zapewnia ich, że w Biedronce planowana jest "zmiana wynagrodzenia pracowników" na ich korzyść. Są to jednak sprzeczne informacje wobec tych, które podawał PAP pisząc, że Biedronka nie zamierza w tym roku podnoszenia wydatków na pensje dla pracowników (tak zinterpretowano wypowiedź szefa sieci w Polsce podczas konferencji w Lizbonie).
Portal dlahandlu.pl zapytał więc sieć, jak przedstawia się sytuacja z wynagrodzeniami i premiami w sieci.
- Naszym celem jest oferowanie konkurencyjnych warunków zatrudnienia. Z tego powodu każdego roku dokonujemy przeglądu wynagrodzeń biorąc pod uwagę różnorodne czynniki, obejmujące m.in. sytuację i poziom płac na rynku pracy. Obecnie również jesteśmy w trakcie takiej analizy. Zaznaczamy jednak, że ewentualne zmiany w poziomie wynagrodzeń będą w pierwszej kolejności komunikowane samym pracownikom. Jednocześnie przypominamy, że w 2016 r. dwukrotnie podnieśliśmy wysokość najniższego wynagrodzenia pracowników rozpoczynających pracę na pełen etat, utrzymując je na poziomie wyższym niż minimalna pensja w kraju - czytamy w odpowiedzi biura prasowego sieci.
(...)
Od 1 października 2016 r. najniższe wynagrodzenie pracownika rozpoczynającego pracę na pełen etat na stanowisku sprzedawca-kasjer w Biedronce wynosi 2300 złotych brutto. Oznacza to, że wynagrodzenie obowiązujące w Biedronce od października br. było o blisko 25 proc. wyższe od minimalnej pensji w kraju. W miarę wydłużania się stażu pracy, wynagrodzenie sprzedawcy-kasjera wzrasta - po trzech latach najniższe będzie wynosiło 2600 zł. Pracownicy sklepów są ponadto objęci systemem premii miesięcznych, które w przypadku sprzedawców-kasjerów wynoszą do 350 zł.
Więcej informacji w portalu dlahandlu.pl