Zwolnienie L-4 nic nie da

Konfederacja Pracodawców Polskich popiera pomysł Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wprowadzenia do nowelizacji Kodeksu Pracy przepisu, zgodnie z którym pracodawca nie będzie musiał informować związków zawodowych o zamiarze zwolnienia pracownika.

Zgodnie z obowiązującym prawem (art. 38 Kodeksu pracy) pracodawca jest zobowiązany poinformować związki zawodowe o zamiarze zwolnienia pracownika, będącego członkiem związku. Resort pracy chce zlikwidować ten obowiązek. Według ministerstwa ograniczy to patologiczne sytuacje w wielu firmach, gdzie po poinformowaniu związków o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę, pracownicy przedstawiają zwolnienie lekarskie, skutecznie uniemożliwiając pracodawcy wręczenie wypowiedzenia.

Zdaniem Henryka Michałowicza, eksperta KPP, wprowadzenie nowego przepisu, nie ograniczy roli związków zawodowych - jak utrzymują ich przedstawiciele. Związki nie zostaną pozbawione swoich praw. Nadal będą mogły wyrażać opinię co do sensu i konieczności zwolnienia pracownika. Zmiana ma polegać wyłącznie na tym, że będą zawiadamiane o dokonanym wręczeniu wypowiedzenia, a nie o planie zwolnienia - tłumaczy Michałowicz. Według KPP, proponowana przez resort pracy regulacja, uniemożliwia stosowanie przez pracowników praktyk niezgodnych z prawem, nie pozbawiając jednocześnie związków zawodowych prawa do wyrażania opinii.

Reklama

KPP wskazuje również, że obowiązujący art. 38 Kodeksu pracy może zostać uznany za niekonstytucyjny w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 1 lipca br., Stanowi on, że niektóre przypisy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzeniu z nimi konsultacji są sprzeczne z ustawą zasadniczą.

Chodzi o niekonstytucyjne rozwiązania określające tryb wyboru i odwoływania rad pracowników w zależności od przynależności danego pracownika do reprezentatywnej organizacji związkowej. Obecnie związki mogą się wypowiadać na temat planowanego zwolnienia pracownika będącego członkiem związku lub tego, który nie należy do związku, ale wobec którego organizacja zgodzi się go reprezentować - uważa Henryk Michałowicz.

Efektem takiego działania jest dyskryminacja pracowników nie będących związkowcami i którzy nie chcą być reprezentowani przez organizację związkową. Zdaniem KPP, konsekwencją proponowanych zmian dla firm będą niższe koszty z tytułu wypłacanych wynagrodzeń za czas choroby. Zyska też ZUS, bo nie będzie musiał wypłacać zasiłków chorobowych.

INTERIA.PL
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »