Zmiany w zakresie statusu pracowników służb zatrudnienia

15 października 2013 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano pakiet rozporządzeń dotyczących pracowników służb zatrudnienia. Zmiany polegają przede wszystkim na redukcji ilości stopni zawodowych w obrębie stanowisk oraz na modyfikacji zasad przyznawania dodatku do wynagrodzenia.

15 października 2013 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano pakiet rozporządzeń dotyczących pracowników służb zatrudnienia. Zmiany polegają przede wszystkim na redukcji ilości stopni zawodowych w obrębie stanowisk oraz na modyfikacji zasad przyznawania dodatku do wynagrodzenia.

Jak informowaliśmy wcześniej, skutkiem ustawy deregulacyjnej (tj. ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o zmianie ustaw regulujących wykonywanie niektórych zawodów (Dz.U. poz. 829)) jest konieczność dokonania zmian w zakresie wymogów kwalifikacyjnych dotyczących pracowników służb zatrudnienia. Ta zmiana pociąga z kolei za sobą konieczność uporządkowania przepisów regulujących wysokość wynagrodzeń. Prace nad wspomnianymi zmianami uległy już zakończeniu i w Dzienniku Ustaw z 15 października opublikowano pakiet rozporządzeń dotyczących statusu pracowników służb zatrudnienia.

Reklama

Trzy nowe rozporządzenia

Nowe przepisy to:
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 października 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. z 2013 r., poz. 1220),
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 października 2013 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia (Dz.U. z 2013 r., poz. 1219),
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 września 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2013 r., poz. 1218).

Mniej stopni zawodowych

Jako że niektóre stanowiska występowały zarówno w jednostkach samorządowych jak i jednostkach państwowych, zmian dokonano równolegle w dwóch rozporządzeniach, tj. rozporządzeniu w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych oraz rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Najważniejszym skutkiem zmian jest redukcja ilości stopni zawodowych w obrębie danego stanowiska pracy. W obrębie poszczególnych stanowisk pracy będą istnieć po 2 stopnie zawodowe - w miejsce dotychczasowych 3 bądź 4 stopni zawodowych. Zmiany dotyczą następujących stanowisk w jednostkach samorządowych i państwowych:
- doradca zawodowy (pozostawiono stopień doradcy zawodowego oraz doradcy zawodowego-stażysty; skreślono doradcę zawodowego I stopnia i doradcę zawodowego II stopnia),
- pośrednik pracy (pozostawiono stopień pośrednika pracy pośrednika pracy -stażysty; skreślono pośrednika pracy I stopnia i pośrednika pracy II stopnia),
- specjalista ds. programów (pozostawiono stopień specjalisty ds. programów oraz specjalisty ds. programów - stażysty; skreślono samodzielnego specjalistę ds. programów),
- specjalista ds. rozwoju zawodowego (pozostawiono stopień specjalisty ds. rozwoju zawodowego oraz specjalisty ds. rozwoju zawodowego - stażysty; skreślono starszego specjalistę ds. rozwoju zawodowego oraz samodzielnego specjalistę ds. rozwoju zawodowego),
- lider klubu pracy (pozostawiono stopień lidera klubu pracy oraz lidera klubu pracy - stażysty; skreślono starszego lidera klubu pracy).

Ponadto, w rozporządzeniu dotyczącym jednostek samorządowych określono wymogi kwalifikacyjne dla doradcy EURES i asystenta EURES. W poprzednim stanie prawnym, w zakresie kwalifikacji tych osób znajdowało się odesłanie do przepisów odrębnych.

Przepisy przejściowe

Większa część przepisów przejściowych została sformułowana identyczne dla jednostek samorządowych i państwowych. Tak więc:
- z dniem wejścia w życie rozporządzenia doradca zawodowy II stopnia oraz doradca zawodowy I stopnia stają się doradcą zawodowym w rozumieniu nowych przepisów z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia,
- z dniem wejścia w życie rozporządzenia pośrednik pracy II stopnia oraz pośrednik pracy I stopnia stają się pośrednikiem pracy w rozumieniu nowych przepisów z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia,
- z dniem wejścia w życie rozporządzenia samodzielny specjalista do spraw programów staje się specjalistą do spraw programów w rozumieniu nowych przepisów z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia,
- z dniem wejścia w życie rozporządzenia samodzielny specjalista do spraw rozwoju zawodowego staje się specjalistą do spraw rozwoju zawodowego w rozumieniu nowych przepisów z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia,
- z dniem wejścia w życie rozporządzenia starszy lider klubu pracy staje się liderem klubu pracy w rozumieniu nowych przepisów z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.

Ponadto, nadal na swoich stanowiskach mogą być zatrudniani pracownicy publicznych służb zatrudnienia oraz Ochotniczych Hufców Pracy, którzy w dniu wejścia w życie nowych przepisów nie spełniali wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla ich stanowisk.

Nowe zasady przyznawania dodatku do wynagrodzenia

Zmianie ulegają również zasady przyznawania dodatku do wynagrodzenia pracownikom publicznych służb zatrudnienia. Najważniejsze zmiany to:
- ujednolicenie maksymalnej wysokości dodatku dla wszystkich rodzajów stanowisk objętych rozporządzeniem; po zmianach wysokość ta wyniesie 600 zł, podczas gdy w dotychczasowym stanie prawnym stosowano zróżnicowanie od 500 do 700 zł,
- określenie zasad przyznawania dodatku w sytuacji nieobecności pracownika w okresie dokonywania oceny,
- dodanie czwartego kryterium oceny jakości pracy (tj. samodzielność i doświadczenie w wykonywaniu zadań na zajmowanym stanowisku),
- wprowadzenie możliwości rezygnacji z rozmowy poprzedzającej ocenę w przypadkach nieobecności pracownika spowodowanej wykonywaniem czynności służbowych na polecenie przełożonego, przebywaniem na urlopie wypoczynkowym, na urlopie szkoleniowym lub zwolnieniem z całości lub części dnia pracy w związku z doskonaleniem kwalifikacji zawodowych w dniu zaplanowanej rozmowy; warunkiem rezygnacji z rozmowy jest uzyskanie pisemnej zgody swojego przełożonego oraz pracownika, którego praca jest oceniana).

Wszystkie omówione wyżej zmiany wchodzą w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia rozporządzeń, tj. od 23 października 2013 r.

Jakub Ziarno

EkspertBeck
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »