Zasiłek chorobowy samozatrudnionych na podobnych zasadach jak zasiłek pracowników
Od 1 grudnia br. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla osób niebędących pracownikami będzie wyliczana na zasadach korzystniejszych, niż obecnie. Zmiana dotyczy sytuacji, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia.
W obecnym stanie prawnym, w przypadku pracowników, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy. Takiej regulacji nie ma natomiast w przypadku osób niebędących pracownikami (m.in. osób prowadzących działalność gospodarczą). Oznacza to, że jeżeli osoba niebędąca pracownikiem przepracowała niepełny miesiąc, dostaje zasiłek liczony tak, jakby przychód z niepełnego miesiąca był przychodem całego miesiąca. Natomiast w przypadku pracownika, gdy przepracuje on niepełny miesiąc - dolicza mu się do podstawy zasiłku wartość wynagrodzenia za pozostałą nieprzepracowaną część miesiąca, w wysokości proporcjonalnej do wynagrodzenia za przepracowaną części miesiąca, w zależności od wielkości okresu przepracowanego i nieprzepracowanego. W konsekwencji, w przypadku osoby niebędącej pracownikiem, stawka zasiłku jest znacznie mniej korzystna od stawki zasiłku, którą w porównywalnych warunkach otrzyma pracownik.
Po zmianach, do ubezpieczonych niebędących pracownikami, stosowane będą podobne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków, jak w przypadku pracowników. Jeżeli niezdolność do pracy powstanie przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia, a okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu, podstawę wymiaru zasiłku stanowić będzie pełna zadeklarowana kwota, nieograniczona do faktycznie przepracowanych dni miesiąca.
Redakcja portalu EkspertBeck.pl
