Za nieprzemyślane ogłoszenie "dam pracę" pracodawca może zapłacić odszkodowanie

Jeżeli w ogłoszeniu "dam pracę" pracodawca napisze np "Młodą sprzedawczynię zatrudnię", to jeżeli tę samą pracę mógł wykonywać także sprzedawca po 40., ale nie został przyjęty do pracy (bo był za stary i był mężczyzną), to będzie mu przysługiwać od niedoszłego pracodawcy odszkodowanie. Uprawnienie takie wynika wprost z przepisów kodeksu pracy (kp), jednak zależy od spełnienia kilku warunków.

Jeżeli w ogłoszeniu "dam pracę" pracodawca napisze np "Młodą sprzedawczynię zatrudnię", to jeżeli tę samą pracę mógł wykonywać także sprzedawca po 40., ale nie został przyjęty do pracy (bo był za stary i był mężczyzną), to będzie mu przysługiwać od niedoszłego pracodawcy odszkodowanie. Uprawnienie takie wynika wprost z przepisów kodeksu pracy (kp), jednak zależy od spełnienia kilku warunków.

Zasadą jest, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 183a. § 1 k.p.). Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio ze względu na np na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Reklama

Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, uważa się m.in. różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku takich przyczyn, jeżeli skutkiem tego jest chociażby tylko odmowa nawiązania stosunku pracy (art. 183b. k.p.).

Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają jednak działania, polegające na niezatrudnianiu pracownika z powodu nie spełnienia określonych kryteriów (np wieku lub płci) jeżeli:

" rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że szczególne wymogi lub ograniczenia są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi;

" działania te są proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika;

Tytułem przykładu warto wskazać, że nie można zatrudniać kobiet na stanowiskach objętych wykazem prac wzbronionych kobietom. Odmowa zatrudnienia kobiety na takim stanowisku nie stanowi więc naruszenia zakazu nierównego traktowania.

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, (art. 183 d k.p.). Górna granica odszkodowania nie została określona. W wyroku z dnia 2006.06.09 (III PK30/06) Sąd Najwyższy wskazał, że pracownik powinien wskazać jedynie fakty uprawdopodobniające zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu (a nie udowodnienia). Wówczas na pracodawcę przechodzi ciężar dowodu, że kierował się obiektywnymi powodami odmawiając przyjęcia do pracy danej osoby. Wracając zatem do naszego przykładu z ogłoszeniem o zatrudnieniu młodej sprzedawczyni: to pracodawca musi udowodnić, że nie zatrudnił czterdziestoletniego mężczyzny z przyczyn merytorycznych a nie ze względu na jego wiek czy płeć.

Warto o tym pamiętać i unikać dla bezpieczeństwa zbytecznych kryteriów i wymogów w ogłoszeniach o pracę.

adwokat Andrzej Zacharzewski

Kancelaria Adwokacka Nikiel i Zacharzewski s.c.
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »