Z więzienia na etat

Aktualna sytuacja na rynku pracy cechuje się znacznie większym popytem na pracowników niż to było jeszcze rok, czy dwa lata temu. Skłania to pracodawców do poszukiwania siły roboczej tam, gdzie jeszcze do niedawna nie docierały prawie żadne oferty pracy. Pracodawcy zapukali mianowicie do bram zakładów karnych. Tematem dzisiejszego artykułu są podstawowe zasady odpłatnego zatrudniania skazanych.

Aktualna sytuacja na rynku pracy cechuje się znacznie większym popytem na pracowników niż to było jeszcze rok, czy dwa lata temu. Skłania to pracodawców do poszukiwania siły roboczej tam, gdzie jeszcze do niedawna nie docierały prawie żadne oferty pracy. Pracodawcy zapukali mianowicie do bram zakładów karnych. Tematem dzisiejszego artykułu są podstawowe zasady odpłatnego zatrudniania skazanych.

Więzień pracownikiem

Zasady zatrudniania więźniów reguluje:

  • ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny wykonawczy (Dz. U. nr 90, poz. 557 ze zm.),
  • rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 9 lutego 2004 r. w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych (Dz. U. nr 27, poz. 242). Wskazana powyżej ustawa wprowadza możliwość zatrudniania skazanego na podstawie skierowania do pracy albo w drodze wykonywania pracy zarobkowej w ramach umowy o pracę, zlecenia, o dzieło, umowy o pracę nakładczą lub na innej podstawie prawnej.

Reklama

Uwaga! Zatrudnienie skazanego następuje za zgodą i na warunkach określonych przez dyrektora zakładu karnego.

Wykonywanie pracy przez skazanego może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny. Zgodnie z wskazanym aktem wykonawczym skazani mogą być zatrudnieni odpłatnie m.in.:

  • w przywięziennych zakładach pracy,
  • zewnętrznych przedsiębiorców, w ramach umowy o pracę, zlecenia, o dzieło lub umowy o pracę nakładczą.

Pracodawca zainteresowany zatrudnieniem więźniów w pierwszej kolejności musi się udać do dyrektora zakładu karnego. "Oddelegowanie" skazanego do pracy zarobkowej następuje bowiem na podstawie skierowania (zgody) wydanego przez tego dyrektora.

Dyrektor zakładu karnego może skierować skazanego do zatrudnienia odpłatnego na podstawie m.in. umowy o zatrudnienie odpłatne skazanych lub porozumienia dotyczącego warunków zatrudnienia skazanych na podstawie umowy o pracę, zlecenia, o dzieło lub umowy o pracę nakładczą.

Ustalenie warunków zatrudnienia następuje w formie pisemnej. Akceptacja przedstawionych warunków zarówno przez skazanego, jak i zatrudniającego, jest podstawą wyrażenia przez dyrektora zakładu karnego zgody na zatrudnienie skazanego na podstawie ww. umów. Jest również podstawą do zawarcia porozumienia pomiędzy dyrektorem zakładu karnego a zatrudniającym w sprawie zatrudnienia w ramach tych umów.

Uwaga! Zgoda dyrektora zakładu karnego dotyczy zatrudnienia u konkretnego zatrudniającego i obowiązuje w okresie przebywania skazanego w zakładzie karnym, w którym została udzielona.

Jakie obowiązki ma zatrudniający?

Pracodawcę zatrudniającego skazanych obciążają specyficzne obowiązki, związane z miejscem "czasowego pobytu" takich pracowników. Podmiot zatrudniający skazanego jest więc obowiązany:

  • dostarczyć do zakładu karnego obowiązujące u niego przepisy dotyczące zatrudnienia, zwłaszcza w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia, oraz informować o dokonywanych w nich zmianach,
  • niezwłocznie po zatrudnieniu przesłać do zakładu karnego potwierdzenie zatrudnienia skazanego, określające stanowisko i przyznaną stawkę wynagrodzenia wraz z dodatkami,
  • informować zakład karny o przypadkach negatywnego zachowania skazanego.

Jeżeli nowy pracownik - więzień, nie radzi sobie z obowiązkami lub jego zatrudnienie z różnych przyczyn nie odpowiada już pracodawcy, może on złożyć do dyrektora zakładu karnego wniosek o zmianę miejsca i rodzaju jego pracy lub o wycofanie skazanego z zatrudnienia. Przedmiotowy wniosek powinien być jednak szczegółowo uzasadniony.

Uwaga! Nieprzestrzeganie przez skazanego lub podmiot zatrudniający warunków zatrudnienia, określonych przez dyrektora zakładu karnego, stanowi podstawę cofnięcia zgody na zatrudnienie. O cofnięciu zgody powiadamia się pisemnie skazanego i podmiot zatrudniający.

Odnośnie zasad wynagradzania za pracę, to ustala się je w porozumieniu zawieranym przez dyrektora zakładu karnego lub w umowie zawieranej przez skazanego. Przy skierowaniu skazanego do prac administracyjno-porządkowych na terenie zakładu karnego, wynagrodzenie za pracę ustala wyłącznie dyrektor tego zakładu.

Jeżeli skazany zatrudniony jest na pełnym etacie, jego wynagrodzenie musi osiągnąć poziom co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia - przy przepracowaniu pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy lub wykonaniu pełnej miesięcznej normy pracy. W przypadku niespełnienia przez skazanego powyższego warunku, wynagrodzenie wypłaca się proporcjonalnie do ilości czasu pracy lub wykonanej normy pracy. W razie zatrudnienia skazanego w niepełnym wymiarze czasu pracy najniższe wynagrodzenie ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin zatrudnienia, biorąc za podstawę połowę minimalnego wynagrodzenia.

Uwaga! Skazanemu wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy zaś tylko wówczas, gdy był gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących podmiotu zatrudniającego.

Urlopy i zwolnienia

Osadzonemu w zakładzie karnym, który świadczy pracę, przysługuje urlop wypoczynkowy. Wymiar tego urlopu w przypadku skazanego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę wynosi 18 dni roboczych. Udziela go pracodawca, przy czym o urlopie powiadamia dyrektora zakładu karnego najpóźniej w terminie 14 dni przed jego planowanym rozpoczęciem.

Pracującemu więźniowi przysługują również zwolnienia od pracy, w wymiarze 14 dni roboczych oraz z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przysługuje ona po roku nieprzerwanej pracy.

Agata Barczewska

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »