Z okazji ślubu... dwa dni wolnego
Poza zwykle przysługującym urlopem pracownicy mogą też skorzystać z dodatkowego uprawnienia, jakim jest urlop okolicznościowy. Czy w 2009 r. zaszły zmiany dotyczące zasad udzielania tego typu dni wolnych od pracy? Ile dni urlopu przysługuje w związku z urodzeniem się dziecka pracownika, zgonem i pogrzebem bliskich?
Przepisy regulujące zasady udzielania urlopów okolicznościowych nie uległy zmianie od 2007 r. Wydane na podstawie art. 2982 Kodeksu pracy rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy było jak dotąd tylko raz zmienione. Nadal więc w przypadku:
- ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy - pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika na okres 2 dni;
- ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką - pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika na 1 dzień.
Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w rozporządzeniu w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy - tekst jedn. Dz.U. 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy - Dz.U. Nr 60, poz. 281 z późn. zm.
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy - Dz.U. Nr 62, poz. 289 z późn. zm.
