Wzrosły wynagrodzenia na stanowiskach produkcyjnych
Wynagrodzenia na stanowiskach produkcyjnych w 2009 roku są wyższe średnio o 6,6 proc. w porównaniu do ubiegłego roku - wynika z XII Raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych, opublikowanego przez firmę Sedlak & Sedlak. Wynik ten jest zbliżony do poziomu planowanych podwyżek wynagrodzeń z poprzedniego badania płac (6,9 proc.).
Pomimo trudnej sytuacji na rynku firmy uczestniczące w badaniu przeprowadzonym przez Sedlak & Sedlak planują podwyżki wynagrodzeń. Będą one jednak dwukrotnie niższe niż w 2008 roku. Badane firmy zadeklarowały podniesienie płac o średnio 3,2 proc. (w 2008 roku planowano podwyżki na poziomie 6,9 proc.). Najmniejsze zmiany w wynagrodzeniach zaplanowano u top menedżerów - 2,7 proc. (w 2008 roku było to 6,6 proc.), największe podwyżki planuje się zaś dla pracowników szeregowych - 3,6 proc. Blisko 20 proc. firm uwzględnionych w badaniu planuje podwyżki w okresie wakacyjnym (lipiec-sierpień 2009). Zdecydowana większość przedsiębiorstw będzie podnosić płace w pierwszej połowie przyszłego roku.
Z raportu wynika, że pracownicy wykonawczy w dziale produkcji zarabiali 2 800 PLN brutto, brygadziści czy mistrzowie - 4150 PLN, kierownicy produkcji - 8125 PLN. Zakłady przemysłowe to nie tylko linie produkcyjne, ale i ściśle powiązane z nimi działy badań i rozwoju, planowania, zapewnienia jakości, logistyki czy utrzymania ruchu. Zatrudnieni w nich specjaliści, najczęściej inżynierowie, zarabiali, w zależności od specjalizacji i doświadczania 3500-5500 PLN. Oczywiście przeciętnie. Inżynier produkcji, odpowiedzialny za ulepszanie procesów produkcyjnych i wprowadzanie nowych technologii, w niektórych firmach mógł zarobić nawet 10 000 PLN miesięcznie. Natomiast stojący na czele poszczególnych pionów dyrektorzy zarabiali około 18 500 PLN a dyrektorzy generalni czy członkowie zarządów - 28 000 PLN.
W ostatniej edycji wydawanego od 12 lat raportu, po raz pierwszy zbadano wpływ uzwiązkowienia na wysokość wynagrodzeń pracowników. Zgodnie z przypuszczeniami, w większości przypadków wyższe płace wystąpiły w firmach w których działają związki zawodowe. Największe różnice pojawiły się w przypadku brygadzistów i mistrzów (24 proc.) oraz w przypadku pracowników wykonawczych (14 proc. wyższe płace w zakładach ze związkami).
Większość pracowników produkcyjnych, oprócz stałej pensji, mogła liczyć na inne, w zamierzeniu motywujące, składniki wynagrodzenia. Najczęściej pojawiała się uzależniona od wyników premia regulaminowa (60 proc. firm), następnie: premie uznaniowe, nagrody jubileuszowe (33 proc. zakładów), nagrody roczne za wyniki firmy, i inne. Wypłaty najbardziej wydajnych pracowników często składały się w ponad 40 proc. z części zmiennej, nagradzającej zaangażowanie i efektywność.
Dział analiz wynagrodzeń Sedlak & Sedlak
