Wynagrodzenie chorobowe dla 50-latka tylko za 14 dni

Tak wynika z art. 92 K.p., w brzmieniu nadanym przepisami ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r. nr 6, poz. 33), o czym pisaliśmy w poprzednim numerze UiPP, str. 10. Artykuł 92 K.p. w nowym brzmieniu obowiązuje od 1 lutego 2009 r. Oznacza to, że pracownik, który w poprzednich latach ukończył 50 lat - od 1 lutego 2009 r. zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za 14 dni choroby w ciągu roku kalendarzowego. Okres wynagrodzenia chorobowego przypadający przed 1 lutego 2009 r. zalicza się do omawianych 14 dni, za które w danym roku kalendarzowym, pracownik zachowuje prawo do tego wynagrodzenia. Jeżeli więc pracownik w styczniu 2009 r. wykorzystał 14 lub więcej dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe, to od 1 lutego 2009 r. przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego.
 

Pracownik w wieku 51 lat chorował od 19 stycznia do 18 lutego 2009 r. Pracownik ten w 2009 r. ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 19 stycznia do 1 lutego 2009 r., a następnie do zasiłku chorobowego od 2 do 18 lutego 2009 r.
 

Pracownik w wieku 53 lat zachorował 5 stycznia 2009 r. i choruje nieprzerwanie do 28 lutego 2009 r. Z tytułu tej niezdolności do pracy nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 5 do 31 stycznia 2009 r. (27 dni). Za pozostały okres niezdolności do pracy przypadającej od 1 do 28 lutego 2009 r. przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego.

Pozostałym pracownikom nadal przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za 33 dni choroby w ciągu roku kalendarzowego i do zasiłku chorobowego od 34 dnia choroby trwającej w danym roku kalendarzowym.