Wynagrodzenia w przemyśle ciężkim
Zgodnie z danymi zebranymi w ubiegłorocznym Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, mediana miesięcznych zarobków dyrektora do spraw produkcji w przemyśle ciężkim wynosiła 10 800 PLN. Prawie pięć razy mniejsza była płaca operatora maszyn i urządzeń produkcyjnych.
Zaskakujące okazały się dane, dotyczące udziału premii w wynagrodzeniu całkowitym na poszczególnych stanowiskach. W przypadku pracowników szeregowych było to 17 proc., starszych specjalistów również 17 proc., dyrektorów - 17 proc.
Udział premii w wynagrodzeniu całkowitym kierowników małych zespołów wynosił... tutaj niespodzianka - 18 proc.
Trzeba przyznać, iż to rzadko spotykane, aby premia pracowników szeregowych (na przykład obsługujących taśmy montażowe) i premia dyrektorów całych działów stanowiła taki sam odsetek ich wynagrodzeń.
Zarobki w poszczególnych działach przedsiębiorstw przemysłu ciężkiego były mocno zróżnicowane. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali specjaliści, zajmujący się sprawami informatycznymi (mediana płac 5000 PLN) oraz finansami i controllingiem (4950 PLN). Pod względem wysokości zarobków niewiele ustępowali im koledzy z działów zakupów (4750 PLN) oraz badań i rozwoju (4500 PLN). Płace tych grup były jednocześnie wyższe niż wynagrodzenia specjalistów, pracujących w analogicznych działach przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów i branż. Najniższe pensje otrzymywali specjaliści od marketingu i księgowości (3500 PLN).
To ostatnia szansa na wzięcie udziału w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2009! Każdy zainteresowany po wypełnieniu ankiety otrzyma analizę wynagrodzenia dla wybranego stanowiska. Ponadto po zakończeniu badania, jego uczestnicy jako pierwsi otrzymają najnowsze dane o płacach w Polsce.
