Wynagrodzenia Polaków w różnym wieku

Jak co roku przypominamy, że w badaniu dominują ludzie młodzi. 75,7 proc. badanych ma nie więcej niż 35 lat, w tym 53,8 proc. ma nie więcej niż 30 lat. Równie ważna jest informacja, że 78,7 proc. to osoby z wykształceniem wyższym (w tym licencjat). Czynniki te w znaczący sposób wpływają na wyniki. Prosimy więc pamiętać, że prezentowane dane dotyczą głównie młodych, wykształconych ludzi, posiadających dostęp do Internetu.

Jak co roku, przypominamy również, że prezentując dane liczbowe posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje populację badaną. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Mediana natomiast jest wartością dzieląca badaną populację na pół. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, to wartości zawarte w tabelach i wykresach należy traktować jako mediany.

Wynagrodzenie całkowite osób w różnym wieku

Tabela 1 przedstawia informacje o wynagrodzeniach osób w różnym wieku na poszczególnych szczeblach zarządzania. W badanej zbiorowości nie było jednej grupy wiekowej, która dla każdego szczebla organizacji uzyskałaby największe stawki wynagrodzeń. Pracownikom szeregowym w wieku 26-30 lat przyznano najwyższe pensje w wysokości 2 520 PLN. W grupie specjalistów oraz kierowników, maksymalne stawki wynagrodzeń wypłacane były osobom w wieku 31-35 lat. Tymczasem dyrektorzy najwyższe pensje otrzymywali w mający od 36 do 40 lat. Wynosiły one 13 000 PLN.

Udział premii w wynagrodzeniach osób w różnym wieku

Podobnie jak w przypadku wynagrodzenia całkowitego, średni udział premii w wynagrodzeniu całkowitym kształtował się na różnych poziomach (wykres1). Na uwagę zasługuje fakt, że dla dyrektorów i kierowników najwyższy wkład wynagrodzenia zmiennego (odpowiednio 24 proc. i 21 proc. ) wystąpił w przypadku osób najmłodszych. Najniższe premie w całej badanej grupie otrzymali pracownicy szeregowi w wieku 41 do 50 lat.

Świadczenia dodatkowe dla osób w różnym wieku

Wśród respondentów Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, we wszystkich grupach wiekowych, najczęściej przyznawanym benefitem był telefon komórkowy (tabela 2). Z tej formy gratyfikacji korzystało między 23 proc. a 43 proc. osób. Drugą i trzecią najliczniej występującą pozycją były kolejno: laptop oraz dodatkowa opieka medyczna. Grupami najczęściej korzystającymi ze świadczeń dodatkowych byli pracownicy w wieku 26-40 lat lub 31-35 lat.

Zróżnicowanie wynagrodzeń osób w różnym wieku w poszczególnych regionach

W trzech z czterech wyróżnionych regionów, najwyższe pensje otrzymali pracownicy w wieku od 36 do 40 lat (mapa 1). Wyjątkiem był region południowo - zachodni, gdzie maksymalne zarobki przysługiwały osobom w przedziale 31-35 lat. Niezależnie do wieku respondentów, najniższe płace wystąpiły w regionie wschodnim, a najwyższe w mazowieckim.

Zróżnicowanie wynagrodzeń w firmach o różnym kapitale

Poniżej zostały umieszczone dwa wykresy przedstawiające wynagrodzenia w firmach o różnym kapitale wśród osób w różnym wieku i na różnych poziomach zarządzania. Jak widać na wykresie 2, pracownicy szeregowi w firmach z przeważającym udziałem kapitału zagranicznego zarabiali więcej od ich kolegów w przedsiębiorstwach polskich. Różnica ta wynosiła od 221 PLN dla osób powyżej 51 lat, do 995 PLN dla pracowników w wieku 26-30 lat. Wśród specjalistów, największą rozpiętość wynagrodzeń można było zaobserwować w grupie wiekowej 36-40 lat. Różnica pomiędzy dolnym a górnym kwartylem wynosiła 4750 PLN.

Na wykresie 3 można zauważyć, że kierownicy i dyrektorzy w firmach z przewagą kapitału zagranicznego otrzymywali wyższe stawki wynagrodzeń od ich kolegów zatrudnionych w firmach polskich. Zarobki dyrektorów zatrudnionych w przedsiębiorstwach mających ponad 50 proc. kapitału obcego, cechowały się dużą rozpiętością w każdym przedziale wiekowym. Dla przykładu, różnica między dolnym i górnym kwartylem dla kierowników w wieku 41-50 lat wynosiła 16 675 PLN.

Zróżnicowanie wynagrodzeń w firmach o różnej wielkości

Grupa osób w wieku 36-40 lat otrzymywała najwyższe wynagrodzenia, niezależnie od wielkości zatrudniającej ich firmy (wykres 4). Zarobki osób w dużych przedsiębiorstwach były o 70 proc. większe od tych, które otrzymywali pracownicy w małych firmach. Nieznacznie (ok. 8 proc.) odbiegały od siebie wynagrodzenia osób mających powyżej 41 lat, które pracowały w małych i średnich przedsiębiorstwach. W przypadku każdej grupy wiekowej organizacje zatrudniające między 50 a 250 osób oferowały swoim pracownikom wyższe zarobki niż firmy o mniejszej wielkości. W średnich i dużych przedsiębiorstwach największe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy pomiędzy 36. a 40. rokiem życia. W przypadku małych firm, maksimum wynagrodzeń osiągane było przez osoby w przedziale wiekowym 31-35 lat.

Zróżnicowanie wynagrodzeń wśród osób deklarujących różną znajomość języka angielskiego

Tabela 3 przedstawia zróżnicowanie wynagrodzeń pracowników w poszczególnych przedziałach wiekowych, z uwagi na najczęściej deklarowany poziom znajomości języka angielskiego. Po pierwsze, można zauważyć, że większość osób na niższych poziomach zarządzania nie posiadała umiejętności posługiwania się językiem angielskim, lub znała go w sposób słaby. Dotyczyło to szczególnie osób w starszym wieku Tymczasem w grupie dyrektorów, jako najczęstszy poziom znajomości języka angielskiego, deklarowano dobry. Najwyższe wynagrodzenia w badanej grupie uzyskali dyrektorzy o bardzo dobrej znajomości języka angielskiego w wieku 36-40 lat. Mediana ich zarobków wynosiła 18 850 PLN. Najmniejsze pensje w wysokości 2100 PLN uzyskali pracownicy szeregowi między 18. a 25. rokiem życia, posługujący się językiem angielskim w stopniu średnim.

Zróżnicowanie wynagrodzeń pod względem wieku i wykształcenia

Na wykresie 5 przedstawiono osoby w danych grupach wiekowych z różnym wykształceniem. Po prawej stronie zostały dodatkowo naniesione mediany wynagrodzeń dla każdej z grup. Wśród respondentów, we wszystkich przedziałach wiekowych dominowali ci, którzy posiadali wykształcenie wyższe. Również ich stawki wynagrodzeń były zawsze najwyższe. Najwięcej zarabiała (6000 PLN) grupa osób legitymująca się wykształceniem wyższym, w wieku od 36 do 40 lat. Najmniej licznie reprezentowane były osoby powyżej 51. roku życia, których mediana wynagrodzeń wynosiła 2650 PLN.

Monika Wałaszek, Sedlak & Sedlak