Wynagrodzenia inżynierów w 2014 roku
Mediana wynagrodzeń osób z wykształceniem magisterskim inżynierskim wyniosła 5750 zł brutto miesięcznie — wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. To o 28 proc. (1250 zł) więcej niż wyniosło przeciętne wynagrodzenie magistrów. Co czwarty pracownik z tytułem zawodowym magistra inżyniera zarabiał 9000 zł i więcej, a 25 proc. z nich zarabiało 3800 zł i mniej. Trzy literki w tytule naukowym ("inż.") najczęściej czynią cuda...
We wszystkich województwach więcej zarabiali pracownicy po studiach magisterskich inżynierskich niż sami magistrowie. Najwyższe zarobki były w województwie mazowieckim, gdzie mediana wynagrodzeń magistrów inżynierów wyniosła 7588 zł brutto miesięcznie i była wyższa o 26 proc. od przeciętnego wynagrodzenia magistrów, które wyniosło 6000 zł. Najniższe wynagrodzenie otrzymują absolwenci studiów wyższych drugiego stopnia zatrudnieni w województwach: podlaskim, lubelskim oraz świętokrzyskim. Więcej informacji o wynagrodzeniach na wybranych stanowiskach znajdziecie Państwo w Mojej Płacy.
Wśród dyrektorów i członków zarządu różnica w medianach wynagrodzeń magistrów oraz magistrów inżynierów wyniosła 1114 zł, czyli absolwenci studiów technicznych zarobili o 9 proc. więcej. Duża różnica, rzędu 15 proc. (1000 zł) była między zarobkami kierowników po różnych studiach. Magistrowie inżynierowie przeciętnie zarabiali 7500 zł, a pracownicy bez tytułu inżyniera 6500 zł brutto na miesiąc.
Inżynierowie z dyplomem studiów drugiego stopnia najwyższe wynagrodzenia otrzymywali w wielkich przedsiębiorstwach, zatrudniających 1000 pracowników i więcej, co drugi z nich zarabiał 6500 zł brutto i więcej. O 2400 zł mniej zarabiali w mikroprzedsiębiorstwach, gdzie mediana ich wynagrodzeń wyniosła 4100 zł.
Znacznie wyższe pensje, o 2700 zł otrzymywali magistrowie inżynierowie, którzy pracowali w przedsiębiorstwach zagranicznych. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 7500 zł brutto. Więcej informacji na temat wynagrodzeń na różnych stanowiskach znajdą Państwo w Mojej Płacy.
Najwyższe wynagrodzenia odnotowano w bankowości oraz w telekomunikacji. W obu branżach przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 8000 zł brutto. Co czwarty pracownik banku z tytułem magistra inżyniera zarabiał 12 000 zł i więcej. Znacznie niższe zarobki były w budownictwie, mediana wynagrodzeń w tej branży wyniosła 4870 zł brutto, a 25 proc. pracowników tej branży otrzymywało 3300 zł i mniej.
Analizując wynagrodzenia na stanowiskach, warto zwrócić uwagę na zarobki kierowników projektu. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 9226 zł brutto miesięcznie. Aby zarobić tyle, ile kierownik projektu przeciętnie zarabiał w miesiąc, laborant chemiczny musiałby przepracować ponad trzy miesiące. A co czwarty chemik z tytułem magistra inżyniera zarabiał 2300 zł brutto i mniej.
Ewelina Jurczak
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3 proc. osób ma nie więcej niż 35 lat, 67 proc. mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2 proc. ma wykształcenie wyższe, 69,4 proc. zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1 proc. pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2000 zł, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4500 zł, to 75 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25 proc. powyżej 4500 zł
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2000 zł, to 25 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75 proc. powyżej 2000 zł.