Wiemy, dlaczego jesteś niezadowolony z pracy

Globalna ankieta, przeprowadzona przez Monster, wskazuje, że ponad 75 proc. respondentów ma tak mało zaufania do swoich przełożonych, że gdyby mieli szansę, zagłosowaliby za usunięciem ich z tego stanowiska. Prawie jedna trzecia ankietowanych (30 proc.) wskazałaby na tej pozycji siebie, a jedna czwarta (25 proc.) zagłosowałaby na swojego współpracownika jako lepiej wykwalifikowanego do pełnienia roli szefa. Z kolei jeden na pięciu respondentów (21 proc.) nie zdecydowałby się na żadną z tych opcji, mając nadzieję na zupełnie nowego kandydata.

Monster.com, czołowa marka Monster Worldwide Inc., zadał odwiedzającym stronę pytanie: "Jeśli mógł(a)byś zagłosować na szefa w swojej obecnej lub poprzedniej pracy, na kogo oddał(a)byś swój głos?". Na ankietę odpowiedziało 2411 osób:

• Zagłosował(a)bym na obecnego szefa, aby pozostał na swoim stanowisku: 24 proc.
  

• Zagłosował(a)bym na współpracownika, który byłby lepszym szefem: 25 proc.
  

• Oczywiście zagłosował(a)bym na siebie: 30 proc.

• Widziałbym w tej roli kogoś zupełnie nowego: 21 proc.
  

Respondenci z Meksyku okazali się najbardziej pewni siebie, gdyż prawie połowa z nich (46 proc.) obsadziłaby siebie na kierowniczym stanowisku. Przeciętny europejski pracownik nie jest aż tak pewny siebie - tylko 28 proc. zagłosowałoby na siebie. Jednakże Francuzi znacząco odstają od europejskiej średniej - 45 proc. ankietowanych widziałoby siebie w roli szefa.

Pod względem faworyzowania współpracowników do objęcia pozycji szefa, Amerykanie są najbardziej wspierający - 27 proc. z nich wierzy, że kolega z pracy byłby lepszy niż ich obecny przełożony.

- Fakt, że widzimy tak duży procent osób, które obsadziłyby samego siebie w głosowaniu na szefa, pokazuje, jak wielu pracowników jest zdeterminowanych i pewnych siebie, co jest dobre dla każdej firmy - mówi Mary Ellen Slayter, ekspert Monster.com. - Pracownicy, którzy nie poparliby swojego obecnego szefa, powinni rozważyć, czy pracują w opiekuńczym środowisku, które wspiera ich profesjonalny rozwój i karierę - dodaje. - Jeśli ludzie nie czują się komfortowo ze swoim kierownikiem, powinni rozważyć alternatywy, takie jak: przeniesienie się do innego zespołu w swojej firmie, gdzie panuje lepsza opinia na temat umiejętności przywódczych przełożonych, a jeśli to niemożliwe, spróbować poszukać lepszych możliwości poza firmą - radzi.

^{Wyniki Globalnej Ankiety Monster.com bazują na odpowiedziach respondentów wizytujących stronę od 6 do 20 sierpnia 2012r. W ogólnym zestawieniu liczony jest tylko jeden głos każdego użytkownika}.

^{Globalna Ankieta Monster.com, światowego lidera wśród portali kariery, to seria ankiet, badająca opinie użytkowników na różne tematy związane z karierą, ekonomią i miejscem pracy. Ankiety te nie są naukowymi badaniami i wyrażają tylko opinie internetowych użytkowników, którzy zgodzili się wziąć w nim udział.}