Więcej urlopu dla niektórych pracowników

Ze względu na stan zdrowia

Pracownicy niepełnosprawni mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, jednak prawo to zależy od stopnia ich niepełnosprawności. Jedynie pracownicy z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mogą z takich urlopów skorzystać. Wymiar dodatkowego urlopu dla niepełnosprawnych to 10 dni roboczych w danym roku kalendarzowym.

Warunkiem koniecznym do nabycia do niego prawa jest przepracowanie jednego roku po dniu zaliczenia pracownika do jednego ze stopni niepełnosprawności. Prawo do kolejnego dodatkowego urlopu nabywa się z dniem 1 stycznia następnego roku kalendarzowego. Powyższe wynika z art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. nr 14, poz. 92).

W świetle powyższej regulacji należy mieć na uwadze, iż dniem zaliczenia do stopnia niepełnosprawności jest dzień posiedzenia zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności.

W przypadku gdy wymiar urlopu dodatkowego przyznawanego na podstawie odrębnych przepisów jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy dla pracownika niepełnosprawnego.

Dla nauczycieli

Praca nauczycieli związana jest ze znacznym obciążeniem zarówno fizycznym, jak i psychicznym. Dlatego też ta grupa zawodowa ma zagwarantowane prawo do urlopu wypoczynkowego znacznie dłuższego niż w przypadku innych grup zawodowych. Urlop ten nakłada się na okres ferii zimowych i letnich i w tym okresie powinien być wykorzystany.

Niektóre placówki oświatowe należą jednak do tzw. nieferyjnych. W przypadku zatrudnienia w takiej jednostce, nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych, w czasie ustalonym w planie urlopów. Powyższe wynika z art. 64 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.).

Ponadto, w razie niewykorzystania przez nauczyciela urlopu wypoczynkowego z powodu:

- niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,

- urlopu macierzyńskiego,

- odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego

nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni.

W uznaniu wojennych zasług

Kombatanci i inwalidzi wojenni to kolejna grupa, której przyznano prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W przypadku inwalidów wojennych podstawą prawną do takiego urlopu jest art. 19 ustawy z dnia 29 maja 1974 r. o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin (Dz. U. z 2002 r. nr 9, poz. 87 ze zm.). Na jego mocy inwalidzie wojennemu, pozostającemu w zatrudnieniu, zwiększa się przysługujący mu urlop wypoczynkowy o 10 dni roboczych.

Odnośnie kombatantów, prawo do dodatkowego urlopu przysługuje im na mocy ustawy z dnia 24 stycznia 1991 r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego (Dz. U. z 2002 r. nr 42, poz. 371 ze zm.). Zgodnie z art. 10 tej ustawy, kombatantom oraz osobom, o których mowa w art. 2 i 4 ustawy, m.in.:

- pełniącym funkcje cywilne we władzach powstań narodowych oraz w administracji podziemnego Państwa Polskiego w okresie wojny 1939-1945, a także w podziemnych niepodległościowych organizacjach cywilnych w latach 1945-1956,

-prowadzącym w okresie wojny 1939-1945 r. zorganizowane i profesjonalne tajne nauczanie dzieci i młodzieży,

- biorącym czynny udział w zbrojnym wystąpieniu o wolność i suwerenność Polski w Poznaniu w czerwcu 1956 r., który spowodował uszczerbek na zdrowiu

zwiększa się przysługujący im urlop wypoczynkowy o 10 dni roboczych. Podobnie jak w przypadku inwalidów wojennych, zwiększenie to nie przysługuje, jeżeli uprawnione osoby korzystają z urlopu o wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych w ciągu roku.

Więcej urlopu dla organów ścigania

Praca w wymiarze sprawiedliwości jest służbą, która wymaga znacznego zaangażowania, szczególnie, jeżeli chodzi o pracę na stanowiskach związanych z dużą odpowiedzialnością. Uwzględnia to ustawodawca, przyznając prokuratorom i sędziom prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.

Obu tym grupom zawodowym przysługuje corocznie urlop dodatkowy w wymiarze:

- 6 dni roboczych - po dziesięciu latach pracy,

- 12 dni roboczych - po piętnastu latach pracy,

na podstawie ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. nr 98, poz. 1070 ze zm.) oraz ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze (Dz. U. z 2008 r. nr 7, poz. 39 ze zm.).

autor: Agata Barczewska -Gazeta Podatkowa Nr 474 z dnia 2008-07-24