Ważne dla kobiet w ciąży!
Jakie uprawnienia pracownicze mają kobiety w ciąży zatrudnione na podstawie umów terminowych.
Pracownicom w ciąży zatrudnionym na podstawie umów terminowych przysługują w zasadzie takie same uprawnienia jak zatrudnionym na podstawie umów na czas nieokreślony. Jednak w przypadku takich pracownic ograniczona jest ochrona trwałości stosunku pracy. Jej zakres zależy od rodzaju umowy i czasu jej trwania.
Pracownicy w ciąży, także zatrudnionej na podstawie umów terminowych, nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej. Nie wolno też bez zgody pracownicy delegować jej poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.
Powierzenie innej pracy
Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej musi na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza tą porą, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść ją do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej. Gdy brak wymienionych możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownica zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
Gdy pracownica w ciąży zatrudniona jest przy pracy wzbronionej w takim stanie, bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, pracodawca jest obowiązany przenieść ją do innej pracy. Jeżeli jest to niemożliwe musi zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem praw do dotychczasowego wynagrodzenia. Nakaz przeniesienia pracownicy w ciąży do innej pracy powstaje także w razie stwierdzenia w orzeczeniu lekarskim, iż ze względu na stan ciąży nie może ona nadal wykonywać dotychczasowych obowiązków pracowniczych.
Trwałość zatrudnienia
Jednym z bardzo istotnych uprawnień kobiet w ciąży jest zapewnienie im stabilności zatrudnienia. Ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży przejawiająca się w kategorycznej normie, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży jest jednak ograniczona, o czym mowa niżej a także w tabeli.
Rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży jest dopuszczalne, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Jakie przyczyny umożliwiają rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży? Na czym polega ochrona pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem umowy w tym trybie ? Jakie są warunki rozwiązania umowy o pracę z kobietą w ciąży w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy ? Jaki jest zakres ochrony stosunku pracy z kobietą w ciąży? Na czym polega cofnięcie oświadczenia woli ? w przypadku rozwiązywania umowy o pracę przez pracownicę w ciąży?
Ewa Wronikowska - Więcej: Gazeta Prawna 6.02.2008 (26) ? str.17
