W poszukiwaniu pracy sezonowej

Jak powinniśmy rozumieć pojęcie "praca sezonowa"?

Karolina Brzezińska: - Polski Kodeks Pracy, wbrew pozorom, nie definiuje pracy sezonowej, a jej założenia nie są regulowane przez żadną ustawę. Przyjęto, że "praca sezonowa" to zatrudnienie na czas określony stosowane, kiedy firma prowadzi wzmożoną działalność np. podczas wakacji. Innym zagadnieniem jest natomiast praca tymczasowa, regulowana odrębną ustawą. W tym wypadku rolę pracodawcy pełni agencja pracy tymczasowej, która bezpośredni nas zatrudnia a następnie kieruje do konkretnej firmy.

Jak zapowiada się ten rok dla osób szukających pracy sezonowej w Polsce i za granicą?

- W porównaniu z poprzednimi latami ofert dla pracowników sezonowych jest znacznie mniej, ale w ciągu 2 miesięcy sytuacja zdecydowanie się poprawi. Po okresie pogorszenia koniunktury wzrasta liczba firm poszukujących pracowników sezonowych. Sytuacja powoli wraca do normy i już w wakacje miejsc, gdzie poszukiwani są polscy pracownicy sezonowi będzie więcej.

Jakiego typu przedsiębiorstwa poszukują zazwyczaj pracowników sezonowych w Polsce?

- Oferty pracy sezonowej napływające z kraju są dość zróżnicowane. Rąk do pracy poszukują często firmy budowlane, wykończeniowe oraz oferujące usługi ogrodnicze. Szukający zatrudnienia na wakacje mogą także znaleźć swoje miejsce w jednej z wielu hurtowni czy magazynów.

- Czas wakacyjny jest także bardzo dobry na poszukiwanie pracy w gastronomii lub branży hotelarskiej. Naturalnie również wszelkiego rodzaju handel na terenie kurortów - zarówno nad morzem, jak i w górach - będzie branżą, w której nie powinno być problemów ze znalezieniem pracodawcy.

Szukasz pracy? Przejrzyj oferty w naszym serwisie

Na jakie warunki zatrudnienia może liczyć osoba szukająca pracy sezonowej w Polsce?

- Warunki, na jakich pracownicy zatrudniani są na czas określony, są zależne od branży, miejsca wykonywania pracy, funkcji oraz od osobistych ustaleń z pracodawcą. Stawki najczęściej kształtują się na poziomie od 7 do 15 zł za godzinę pracy. W Polsce w sezonie pracuje się od czterech do siedmiu dni w tygodniu - szczególnie w miastach utrzymujących się z turystów - a dzienna liczba godzin może wynosić od ośmiu do nawet kilkunastu.

- Nierzadko zdarza się, że krajowy pracodawca proponuje zatrudnienie na lepszych warunkach, ale bez umowy, należy jednak pamiętać, że jest to rozwiązanie bardzo ryzykowne. Pracownik wykonując swoją pracę na podstawie umowy ma pewność uzyskania obiecanego wynagrodzenia oraz nie grozi mu kara z tytułu nielegalnego zatrudnienia.

Jak do ofert pracy w Polsce mają się propozycje zza granicy?

- W związku ze znacznym bezrobociem w Europie, ofert pracy sezonowej jest na razie niewiele, ale tutaj również sytuacja polepszy się w najbliższych miesiącach. Jeszcze w kwietniu na Polaków czekają wianki w Danii. Z kolei w maju, czerwcu i lipcu zbierane są truskawki w Hiszpanii oraz Szwecji, a w sierpniu gruszki na południu Europy. Od września we Francji znaleźć można zatrudnienie przy winobraniu. Dzięki powolnemu wychodzeniu z recesji tych możliwości powinno być coraz więcej.

Czy warunki pracy za granicą nadal są lepsze niż w kraju?

- W krajach Unii Europejskiej - tak jak w Polsce - bardzo wiele zależy od kwalifikacji pracownika, rodzaju wykonywanej pracy oraz samego kraju zatrudnienia. Za godzinę pracy pracodawca w Europie płaci średnio od 4 do 10 euro, wymagając od pracownika dyspozycyjności nawet przez cały tydzień. Także dzienna liczba godzin niewiele odbiega od realiów panujących na polskim rynku pracy sezonowej.

- Możemy skorzystać z pomocy wojewódzkich oddziałów Urzędu Pracy, które gromadzą oferty z kraju i zza granicy. Istnieje także wiele specjalistycznych portali, gdzie znajdziemy niemało propozycji z całego świata. Kolejną możliwością jest samodzielne dotarcie do pracodawcy, który - w przypadku pracy za granicą - po ustaleniu warunków zatrudnienia, zgłasza się o pozwolenie na imienną ofertę i przedstawia umowę do podpisania.

- Poszukując pewnego miejsca zatrudnienia, najlepiej jednak skorzystać z usług sprawdzonego pośrednika, który prawnie odpowiada za zgodność warunków pracy z treścią umowy, a tym samym gwarantuje wysoki standard usług. Przy wyborze pracodawcy pomocne mogą okazać się także - często najbardziej wiarygodne - opinie byłych pracowników interesującej nas firmy.

Jakie zagrożenia mogą wiązać się z poszukiwaniem pracy sezonowej za granicą?

- Gdy korzystamy z usług profesjonalnego pośrednika, możemy spać spokojnie. Uczciwa agencja zawsze ponosi odpowiedzialność za klientów i informuje o wszystkich szczegółach. Jeśli biuro pośrednictwa, z którym współpracujemy, nie jest nam znane, warto w lokalnym urzędzie pracy lub na stronie www.psz.praca.gov.pl sprawdzić, czy posiada uprawnienia do prowadzenia działalności. Uważne czytanie wszystkich umów to także bardzo ważna sprawa, gdyż to właśnie tam znajdują się zapisy uprawniające nas do odszkodowania w wypadku oszustwa. Wybierając miejsce pracy pytajmy o wszystko. Zasady ubezpieczenia zdrowotnego, warunki zakwaterowania oraz koszta manipulacyjne to rzeczy, o których należy pamiętać.

- Warto wiedzieć, że pośrednik nie może obciążyć nas m.in. opłatami za wyjazdy pracowników, kosztami rekrutacji, czy przygotowania i opracowania umów. Natomiast kwota naszego wynagrodzenia może zostać zmniejszona o koszty szkoleń, transportu, czy akomodacji. Najważniejsze jest jednak to, by nie zgadzać się na pracę bez podpisanej umowy. Wypłata wynagrodzenia zależy wówczas jedynie od dobrych intencji pracodawcy, a dodatkowo może grozić nam niemała grzywna.

Polecamy: Praca Szczecin, Praca Bydgoszcz, Praca Lublin