W Holandii głównie przez agencje

Popularność Holandii wśród polskich pracowników sezonowych to zasługa rozbudowanej sieci agencji zatrudnienia działających w kraju. Praca oferowana przez pośredników pozwala uniknąć trudu poszukiwania pracodawcy na własną rękę. Zatrudnieni mają też zapewniony transport i zakwaterowanie.

W przypadku Holandii, polskie agencje zatrudnienia świadczą najczęściej usługę pośrednictwa pracy, polegającą na skierowaniu pracownika do holenderskiej agencji pracy tymczasowej, a nie bezpośrednio do pracodawcy.

Dzieje się tak, ponieważ holenderski rynek pracy, szczególnie w branżach, gdzie najchętniej zatrudniani są cudzoziemcy, zdominowany jest właśnie przez takie agencje.

To bardzo wygodne i tanie rozwiązanie dla holenderskich pracodawców. W ten sposób mogą oni przerzucić większość obowiązków kadrowych na agencje.

Korzystając z usług agencji, koniecznie zwróć uwagę, czy dane biuro kieruje pracowników bezpośrednio do holenderskiego pracodawcy czy do agencji pracy tymczasowej. Ta sama agencja może świadczyć zarówno usługi pośrednictwa, jak i pracy tymczasowej, dlatego ważne jest by wiedzieć, która z nich ma miejsce w twoim przypadku.

Przy pośrednictwie agencja doprowadza tylko do zawarcia umowy pomiędzy osobą zainteresowaną podjęciem pracy a firmą poszukującą pracownika. Kontakt z takim biurem kończy się w zasadzie w momencie podpisania umowy z pracodawcą.

W przypadku pracy tymczasowej agencja sama zawiera z pracownikiem umowę o pracę, a następnie "użycza" zatrudnionego firmie holenderskiej. W takim przypadku większość obowiązków pracodawcy spoczywa po stronie agencji.

Uwaga! Agencja świadcząca usługę pośrednictwa w Polsce nie może kierować pracowników do holenderskich innych agencji pośrednictwa. Może za to wysyłać ich do agencji pracy tymczasowej. To najczęstsza sytuacja w przypadku Polaków pracujących sezonowo w Holandii. Agencja pracy tymczasowej działająca w Holandii działa na podstawie miejscowych przepisów.

Kolejno podpisywane umowy, niepewność związana z przyszłym pracodawcą, konieczność ponoszenia stałych opłat za utrzymanie oraz fatalne czasem warunki zakwaterowania mogą sprawić, że to, co początkowo wydawało się świetną ofertą, staje się źródłem problemów.

Aby uniknąć kłopotów, sprawdź czy dany pośrednik posiada umowę zawartą z zagranicznym pracodawcą i czy wysyłał już pracowników do pracy za granicę. Unikaj agencji, które na twoją dociekliwość reagują zniecierpliwieniem. Nie zgadzaj się na podpisanie umowy, której postanowień nie do końca rozumiesz.

Pamiętaj, że agencja zatrudnienia nie może pobierać opłat innych niż z tytułu faktycznie poniesionych w tym celu kosztów. W przypadku kierowania do pracy w Holandii mogą to być tylko opłaty za dojazd i powrót, badania lekarskie i tłumaczenia dokumentów.

W przypadku biur działających w Polsce sprawdzaj, czy agencja zatrudnienia posiada stosowny certyfikat (wykaz agencji zatrudnienia znajduje się na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl). Nie należy go jednak traktować jako świadectwa uczciwości. Wpisanie agencji pośrednictwa pracy do KRAZ oznacza jedynie, że firma spełniła wymogi ustawy dotyczące rejestracji działalności, czyli złożyła wniosek i uiściła stosowną opłatę. W razie jakichkolwiek wątpliwości warto zadzwonić jeszcze do WUP właściwego dla siedziby danego biura.

Wiarygodność agencji sprawdzaj również w innych źródłach. Często dana agencja zatrudnienia spełnia wszystkie wymogi formalnoprawne, a mimo to świadczy usługi o niskiej jakości albo proponuje niekorzystne warunki pracy. Postaraj się znaleźć informacje np. od znajomych czy na forach internetowych od osób, które korzystały wcześniej z usług takiego biura.

Do najczęstszych nadużyć popełnianych przez nielegalne agencje w Holandii należy nieprzestrzeganie zasad dotyczących płacy minimalnej. Wiąże się to z zaniżaniem stawek, wliczaniem do nich dodatków wakacyjnych oraz niewypłacaniem pieniędzy za nadgodziny.

Częstą praktyką jest też pobieranie wygórowanych opłat za zakwaterowanie, nakładanie kar za rzekome porzucenie pracy i potrącanie pieniędzy z wynagrodzenia.

Zdarza się, że nieuczciwe agencje żądają od pracowników wniesienia opłaty za rejestrację. Jest to niezgodne z prawem, podobnie jak ograniczanie liczby biur z których mogą korzystać. Sporo zastrzeżeń budzą też kwestie związane z zakwaterowaniem pracowników.

Zatrudnieni osiedlani są często w opustoszałych i wymagających remontu budynkach. Chcąc uniknąć kłopotów z nieuczciwymi pośrednikami, korzystaj z usług agencji zrzeszonych w takich organizacjach branżowych jak VIA, ABU i NBBU. Stowarzyszenia te prowadzą szeroką kampanię informacyjną mająca na celu ochronę imigrantów przed oszustami.

Osoby oszukane przez nieuczciwych pośredników w Holandii mogą zgłaszać przypadki naruszenia przepisów do Biura Skarg na Nieuczciwe Agencje Pośrednictwa Pracy (Meldpunt Malafide Uitzendbureaus). Można to zrobić za pośrednictwem bezpłatnego telefonu 0800-5151. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów dotyczących prawa pracy sprawuje Inspekcja Spraw Społecznych i Zatrudnienia. Na stronie https://fd8.formdesk.com/arbeidsinspectie/klachtenformulier_Polish znajduje się formularz za pomocą którego możemy złożyć skargę na agencję.

Pracownicy zatrudniani przez biura pośrednictwa pracy mogą się też zwracać o pomoc do SNCU (Stowarzyszenia ds. przestrzegania układu zbiorowego pracy dla pracowników delegowanych). Skargi dotyczące jakości miejsca zakwaterowania najlepiej zgłaszać w Urzędzie Miasta lub Gminy.

Maciej Sibilak