Udzielanie urlopu pracownikom niepełnosprawnym

Pracownik legitymujący się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru zatrudnienia.

Pracownik legitymujący się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru zatrudnienia.

w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi, jeśli jego ogólny staż urlopowy wynosi ponad 10 lat i pracuje on w skróconych normach czasu pracy? W jaki sposób należy udzielać urlopu, jeśli praca jest świadczona tylko w niektóre dni tygodnia?

Obliczając wymiar i udzielając urlopów pracownikom będącym osobami niepełnosprawnymi należy stosować jednocześnie regulacje kodeksowe oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.), dalej ustawy o rehabilitacji. Na podstawie jej art. 19, osobom niepełnosprawnym zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego jest nabywane po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia do wymaganego stopnia niepełnosprawności. Pisaliśmy na ten temat w UiPP nr 19/2010, str. 45-46.

Zgodnie z art. 154 § 2 K.p., wymiar urlopów pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalać proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy. Za podstawę przyjmuje się wymiar urlopu wynikający z ogólnego stażu pracy pamiętając, że niepełny dzień urlopu podlega zaokrągleniu w górę do pełnego dnia.
 

Ważne: Pracownik legitymujący się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru zatrudnienia.

Reklama


 

Przykład

 

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony na okres od 15 maja do 30 czerwca 2010 r. w wymiarze 3/4 etatu. Następną umowę podpisał z nim na okres od 1 lipca do 31 grudnia br., z tym że w wymiarze 1/2 etatu.

Pracownik legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydanym 6 marca 2009 r. i przed obecnym zatrudnieniem pracował przez kilkanaście lat. Ostatnia umowa została rozwiązana z dniem 10 stycznia 2010 r. Gdyby pracownik pracował nieprzerwanie po tej dacie, to nabyłby prawo do dodatkowego urlopu z dniem 7 marca 2010 r. Ponieważ w tym czasie nie był jednak zatrudniony, uprawnienie to nabył u aktualnego pracodawcy po przepracowaniu brakującego okresu (54 dni) będąc zatrudnionym na 1/2 etatu. W tej sytuacji wymiar dodatkowego urlopu wynosi 5 dni (10 dni x 1/2 etatu). Jako urlop należny z dołu nie jest on proporcjonalny do okresu zatrudnienia w 2010 r., a tylko do wymiaru etatu.

Przepisy kodeksowe nie zawierają szczególnych rozwiązań prawnych w zakresie ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego przy zmianie w ciągu roku wymiaru czasu pracy danego pracownika. Praktyka wypracowała własną metodę, która jest swoistą zasadą proporcjonalności, wzorowaną na określonej w art. 1551 K.p. Polega ona na ustalaniu liczby dni urlopu przysługującej za każdą wielkość etatu z osobna, o czym pisaliśmy m.in. w UiPP nr 19/2010, str. 43-45.
 

 

Przykład

 

Przyjmujemy założenia z przykładu poprzedniego. Pracownikowi w 2010 r. przysługuje, obok 5 dni urlopu dodatkowego, kodeksowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 11 dni, zgodnie z wyliczeniem:

  • wymiar urlopu kodeksowego w ciągu roku przy zatrudnieniu:

  • na 3/4 etatu wynosi 20 dni (3/4 etatu x 26 dni = 19,5 dnia, po zaokrągleniu 20 dni),

  • na 1/2 etatu wynosi 13 dni (1/2 etatu x 26 dni = 13 dni),

  • wymiar urlopu za okres pierwszej umowy: 4 dni (2/12 x 20 dni = 3,33 dni, po zaokrągleniu 4 dni),

  • wymiar urlopu za okres drugiej umowy: 7 dni (6/12 x 13 dni = 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni),

  • łączny wymiar urlopu kodeksowego: 11 dni (4 dni + 7 dni).

Kolejnym przepisem jaki znajdzie zastosowanie także przy udzielaniu urlopów osobom niepełnosprawnym jest art. 1542 § 3 K.p. Wynika z niego, że przepisy o udzielaniu urlopu w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu stosuje się odpowiednio do pracownika, którego dobowa norma czasu pracy wynikająca z odrębnych przepisów jest niższa niż 8 godzin. Takim odrębnym przepisem jest art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji ograniczający czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Biorąc pod uwagę skróconą normę dobową, godzinowy wymiar urlopu pracowników niepełnosprawnych (tzw. pulę urlopową) pracodawca ustala przyjmując, że dzień urlopu „wart” jest 7 godzin. Pracodawca powinien udzielić urlopu pracownikom będącym osobami niepełnosprawnymi, tak jak wszystkim pozostałym w dni, które są dla nich, zgodnie z harmonogramem dniami pracy w wymiarze godzinowym, odpowiadającym ich dobowemu wymiarowi czasu pracy.
 

 

Przykład

 

Przyjmujemy założenia z poprzednich przykładów i dodatkowo, że pracownika obowiązuje skrócona norma czasu pracy wynosząca 7 godzin na dobę. W bieżącym roku jest on uprawniony do urlopu w wymiarze 16 dni (11 dni urlopu kodeksowego + 5 dni urlopu dodatkowego), co w przeliczeniu na godziny daje 112 godzin urlopu (16 dni x 7 godz.). Pracownik będzie korzystał z urlopu od 1 do 15 października br. W tym okresie przypada zgodnie z rozkładem 7 dni pracy, czyli pracownik wykorzysta 49 godzin urlopu (7 dni x 7 godz.). Do wykorzystania pozostaną jeszcze 63 godziny urlopu (112 godz. - 49 godz.).

Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 20 z dnia 2010-10-10

GOFIN podpowiada

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »