Starosta wyszkoli twoich pracowników

praca

Wtorek, 6 października 2009 (11:43)

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorstw przewiduje możliwość dofinansowania przez starostę szkoleń dla pracowników. W połowie sierpnia wydane zostało rozporządzenie, które określa zasady udzielania takiego wsparcia.

Rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków dofinansowania ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń i studiów podyplomowych oraz szczegółowych warunków finansowania stypendiów i składek na ubezpieczenie społeczne określa zasady i procedurę dofinansowania ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń pracowników skierowanych na szkolenie (za okres nieprzekraczający 6 miesięcy) oraz studia podyplomowe (za okres nieprzekraczający 12 miesięcy).

Reklama

O dofinansowanie może starać się przedsiębiorca, który znalazł się w przejściowych trudnościach finansowych i utworzył fundusz szkoleniowy.

Rozporządzenie reguluje także warunki finansowania ze środków Funduszu stypendiów przysługujących pracownikom w okresie szkolenia i studiów podyplomowych oraz składek na ubezpieczenia społeczne od tych stypendiów. Akt ustala także zakres informacji przekazywanych powiatowym urzędom pracy, niezbędnych ze względu na prawidłowe dofinansowanie szkoleń i studiów podyplomowych oraz finansowanie stypendiów.

Zgodnie z rozporządzeniem, przedsiębiorca dotknięty kryzysem, który skieruje pracownika na szkolenia lub studia podyplomowe (na warunkach określonych w ustawie antykryzysowej - czyli kierując się obecnymi lub przyszłymi potrzebami przedsiębiorstwa), zawiera z nim umowę określającą prawa i obowiązki stron.

Następnie w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa składa wniosek o zawarcie umowy o dofinansowanie kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych oraz finansowanie stypendiów i składek. We wniosku powinny zostać wskazane m.in. rodzaj i charakterystyka szkolenia, kierunek studiów podyplomowych oraz termin ich odbycia i miejsce realizacji, kalkulacja kosztów szkolenia lub studiów, wnioskowana wysokość dofinansowania, a także uzasadnienie potrzeby odbycia szkoleń lub studiów przez pracowników. Do wniosku powinny zostać dołączone dokumenty wymienione w § 2 ust. 3 rozporządzenia. Na odpowiedź przedsiębiorca będzie czekał 14 dni; jeśli wniosek okaże się niekompletny, dostanie dodatkowe 7 dni na uzupełnienie dokumentów. Pozytywne rozpatrzenie wniosku skutkuje umową o dofinansowanie zawierającą ustalenia określone w § 4 rozporządzenia.

Zgodnie z ustawą o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, Fundusz Pracy opłaci do 80% wydatków poniesionych przez przedsiębiorcę na szkolenia i studia podyplomowe, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, zatem obecnie maksymalne dofinansowanie może wynieść 9556,83 zł.

Otrzymane środki przedsiębiorca ma obowiązek przekazać w terminie 7 dni pracownikom uprawnionym do dofinansowania. W okresie szkolenia lub studiów pracownikowi przysługuje stypendium. Świadczenie to, finansowane z FP, wypłacane jest przez przedsiębiorcę na takich samych zasadach, na jakich pracownikom wypłacane jest wynagrodzenie. Jego wysokość wynosi odpowiednio:

w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy - 100 % zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, albo
w okresie przestoju ekonomicznego - do 100 % zasiłku dla bezrobotnych, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika.

Stypendium stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Starosta finansuje je przedsiębiorcy na warunkach określonych w umowie.

W sytuacji, gdy:

z jakiegoś powodu ustanie stosunek pracy między pracodawcą a pracownikiem;
szkolenie lub studia podyplomowe zostały przerwane przez pracownika;
zaistniała niezdolność do pracy beneficjenta w okresie odbywania szkolenia lub studiów podyplomowych

- przedsiębiorca niezwłocznie (nie później niż w terminie do 7 dni) informuje o tym starostę. Obowiązek informacyjny ciąży na nim również w razie wystąpienie innej okoliczności mającej wpływ na realizację umowy.

Jednocześnie pracownik, który nie ukończył szkolenia lub studiów ze swojej winy, jak również w sytuacji, gdy jego stosunek pracy został rozwiązany w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.), jest zobowiązany do zwrotu przedsiębiorcy kosztów szkolenia lub studiów. Warunki zwrotu kosztów powinna szczegółowo określać zawarta przez strony umowa.

Ustawa antykryzysowa została uchwalona z myślą o firmach, które padły ofiarą trwającej już niemal od roku dekoniunktury. Weszła w życie 22 sierpnia br., wprowadzając nowe rozwiązania w obszarach dotyczących:

zmian w sposobie ustalanie okresu rozliczeniowego czasu pracy;
przyznawania, wypłaty i zwrotu świadczeń finansowanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;
przyznawania, wypłaty i zwrotu środków na dofinansowanie kosztów szkolenia i studiów podyplomowych pracowników oraz wypłat stypendiów dla pracowników finansowanych ze środków Funduszu Pracy.

Rozporządzenie zostało wydane na podstawie delegacji ustawowej zawartej w art. 26 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego (...) i obowiązuje od dnia ogłoszenia, tj. od 26 sierpnia br.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie z dn. 24.08.2009 r. w sprawie szczegółowych warunków dofinansowania ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń i studiów podyplomowych oraz szczegółowych warunków finansowania stypendiów i składek na ubezpieczenie społeczne - Dz.U. Nr 136, poz. 1119
Ustawa z dn. 10.07.2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców - Dz.U. Nr 125, poz. 1035
Ustawa z dn. 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - tekst jedn. Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.