​Skusisz się na masaż w pracy? Oto nietypowe benefity w firmach

Piątek, 20 kwietnia (06:00)

Pracodawcy coraz częściej walczą o pracowników, oferując im nietypowe benefity. Jakie? Masaż w pracy, "chillout room", pół godziny dla rodziny, krótszy czas pracy w wakacyjne piątki, pełnopłatne zwolnienia chorobowe w określonym wymiarze, przedszkole na terenie firmy, czy nawet roczny urlop.

Skusisz się na masaż w pracy? Czyli nietypowe benefity w firmach /newsrm.tv

- Nietypowymi benefitami, które warto wymienić, są pokoje relaksacyjne, w których znajdują się konsole do gier, piłkarzyki, sofy do wypoczynku, także sale relaksacyjne, gdzie są gitary, perkusja - wylicza newsrm.tv Anna Kulawiak, delivery manager Antal SSC/BPO i dodaje:

- Bardzo fajnym benefitem są masaże w miejscu pracy. Wielu klientów oferuje takie masaże właśnie raz w tygodniu. Są do tego przeznaczone pokoje.

Podczas procesów rekrutacyjnych w branży produkcyjnej najczęściej spotykane benefity to:

  • dopłata do dojazdów do pracy - 20 gr/km,
  • stołówka pracownicza z dopłatą 10 zł dziennie,
  • kursy językowe,
  • finansowanie lub dopłaty do wczasów pod gruszą,
  • produkty wyprodukowane w fabryce dostępne dla pracowników jako dodatki,
  • kupony lunchowe,
  • w firmach FMCG: zniżki pracownicze na oferowane produkty,
  • przemysł piwny - oprócz standardowego deputatu piwnego (200 butelek/rok) wszyscy pracownicy biura mają do dyspozycji bar, gdzie mogą sobie usiąść po godzinach lub zaprosić klienta i degustować produkty,
  • wyjazdy pracownicze wraz z rodzinami,
  • otoczenie najbliższej rodziny benefitami - dopłaty do przedszkoli, nagrody finansowe dla najlepszych uczniów, sanatoria dla rodziców pracowników,
  • 80 proc. zniżki na towar firmowy,
  • "home office" (praca zdalna)
  • elastyczne godziny pracy,
  • praca 9 godzin przez 4 dni w tygodniu i tylko 4 godziny w piątki,
  • dofinansowanie do mieszkania na jeden rok - 1000 zł na miesiąc,
  • dofinansowanie do wkładu własnego lub wynajmu mieszkania na trzy lata (1000 zł) w zamian na podpisanie umowy lojalnościowej na pięć lat,
  • firma produkcyjna z sektora FMCG oferuje swoim pracownikom opiekę medyczną, kartę MultiSport, ubezpieczenie na życie, program emerytalny, transport pracowniczy na wyznaczonych trasach, dofinansowanie do posiłków w kantynie, deputat papierosowy, owoce do obiadu, szczepienia i badania okresowe, drużynę piłkarską, siłownię, dofinansowanie do nauki języków obcych, doroczny piknik biesiadny dla pracowników i rodzin; dodatkowo dla dzieci: imprezę gwiazdkową, paczki świąteczne, dofinansowanie do wypoczynku, konkurs plastyczny,
  • deputat,
  • branża elektroniczna - dodatkowe, płatne dni urlopu wypoczynkowego
  • firma produkująca opony dawała je pracownikom do testowania

Reklama

Podczas procesów rekrutacyjnych w branży farmaceutycznej najczęściej spotykane benefity to:

  • śniadania firmowe (pieczywo, płatki/musli, jogurty etc.),
  • karta lunchowa,
  • ubezpieczenie na życie,
  • możliwość kupienia akcji firmy,
  • praca zdalna,
  • dofinansowania do urlopów (urlop minimum trzy tygodnie - zwrot w wysokości 80 proc. wartości wycieczki, biletów lotniczych dla całej rodziny),
  • przegląd samochodu,
  • dodatkowe dni urlopu opłacane przez firmę,
  • ubezpieczenie zdrowotne (obejmujące pokrycie kosztów hospitalizacji w prywatnych szpitalach i zwrot pieniędzy za leki na receptę).

Podczas procesów rekrutacyjnych w branży IT najczęściej spotykane benefity to:

  • grywalizacja,
  • 100 proc. pracy zdalnej,
  • żetony zbierane za aktywności i wymieniane na korzyści, np. SPA, bony itp.,
  • udział w konferencjach branżowych,
  • samochód służbowy oraz karta paliwowa,
  • płatne dni urlopu przy B2B,
  • opłacane certyfikacje,
  • dostęp do bezpłatnych napojów i przekąsek,
  • dofinansowanie do lunchu,
  • abonament Netflix,
  • cotygodniowe masaże,
  • firmowe przedszkole,
  • opiekunki do dzieci,
  • "chillout roomy",
  • piątek z Counter Strike,
  • raz w tygodniu śniadanie w firmie,
  • biurka do pracy na stojąco,
  • zajęcia fitness/joga w firmie,
  • lekcje językowe,
  • sala muzyczna (z perkusją, gitarami itp.),
  • sale do wideogier (z Xboxem, PlayStastion),
  • możliwość zabierania zwierzaków do biura,
  • tematyczne dni - pizza na dzień pizzy, pączki w tłusty czwartek, muffiny/ciasta na rocznicę firmy itd.,
  • dofinansowania do miejsc parkingowych,
  • przedszkole dla dzieci pracowników położone obok firmy,
  • wyciskarka ze świeżymi sokami w pracy,
  • procent akcji firmy dla kandydata,
  • szkolenie w Turcji w hotelu 5-gwiazdkowym,
  • wycieczki,
  • praca na wyjeździe (całe biuro wyjeżdża i pracuje np. na Bali, bądź na statku pływającym po archipelagu Seszeli).

Podczas procesów rekrutacyjnych w branży SSC/BPO najczęściej spotykane benefity to:

  • 26 dni urlopu dla wszystkich, bez względu na staż pracy,
  • 100-proc. płatne zwolnienia lekarskie (dotyczy 10 dni w roku),
  • dodatkowe wolne między okresem świąt Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem,
  • przedszkola na terenie firmy,
  • mechanik, fryzjer, siłownia na terenie zakładu pracy,
  • darmowe loty samolotem,
  • "chill roomy" (tv, piłkarzyki, masażery),
  • ciche pokoje, które są przeznaczone do pracy projektowej,
  • leżanki dla kobiet w ciąży,
  • maszyny do popcornu,
  • programy walki z nałogiem, wsparcie w zrzucaniu zbędnych kilogramów,
  • programy rowerowe (im więcej wyjeżdżonych km, tym większa szansa na zgarnięcie nagrody),
  • dodatkowy dzień wolny w okolicach świat,
  • fotele do masażu, serwis rowerowy, całe zaplecze pod rowery: prysznic, szatnia,
  • fundusz emerytalny,
  • dofinansowanie do posiłków,
  • dodatkowe dni urlopowe,
  • karta paliwowa,
  • pokrywanie kosztu karty miejskiej,
  • dostęp online do prasy na całym świecie,
  • indywidualny budżet szkoleniowy,
  • zniżki na bilety lotnicze,
  • krótszy czas pracy - 75 minut przerwy wliczone w czas pracy,
  • opieka dentystyczna,
  • raz do roku lot w dowolne miejsce na ziemi z rodziną z bardzo dużą zniżka - kandydat pokrywa tylko opłaty lotniskowe,
  • zniżki na hotele, wypożyczenie samochodu, zniżki na artykuły w strefie bezcłowej,
  • branża motoryzacyjna umożliwia wzięcie samochodu w leasing na korzystnych warunkach.

Inne

  • zniżki na zakup samochodów oferowanych przez danego dealera,
  • premia roczna w wysokości kilku tysięcy złotych,
  • ekskluzywna opieka medyczna (zwrot kosztów leczenia u dowolnego lekarza na całym świecie, refundacja badań, wizyt kontrolnych, terapii itd.),
  • masaże i spa,
  • długie urlopy, np. po 4/5 latach pracownikowi należy się rok urlopu,
  • wspólne wyjazdy integracyjne (zagraniczne),
  • przedszkola na miejscu,
  • pozwolenie na przychodzenie z psem do pracy,
  • praca zdalna,
  • dłuższe przerwy w pracy,
  • firma płaci za lunche pracowników (w tym też np. pizza day, sushi day),
  • fundowanie różnych kursów i certyfikatów,
  • dofinansowanie do transportu.


Artykuł pochodzi z kategorii: Kategoria główna

Więcej na temat:benefity | pracownicy | firmy
POLECANE zwiń