Samozatrudnieni zyskają

Przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy, mający zachęcić Polaków do posiadania dzieci oraz ułatwić godzenie życia zawodowego i rodzinnego trafił już do konsultacji społecznych. Ma wejść w życie od 1 stycznia 2009 roku. Jest niemal identyczny jak pakiet zmian przygotowany przez poprzednią minister pracy i polityki społecznej Joannę Kluzik-Rostkowską, dlatego nie powinno być problemu z jego przyjęciem przez Sejm. - Osoby, które zawieszą działalność gospodarczą z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem, będą mieć prawo do finansowanych z budżetu składek ma emeryturę i rentę - mówi Agnieszka Chłoń-Domińczak, wiceminister pracy i polityki społecznej.

Ulga dla firm

Firmy zatrudniające rodziców wracających do pracy z urlopów macierzyńskich i wychowawczych nie będą opłacać za nich przez trzy lata składek do Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ( łącznie 2,46 proc. pensji brutto). Dzięki temu ma się zmniejszyć liczba zwolnień takich pracowników. Zmniejszą się też ich obawy, że po okresie wychowania dziecka firma rozwiąże z nimi umowę. Natomiast przedsiębiorstwa otrzymają zachętę zatrudniania takich osób, bo ich etat będzie tańszy.

- Takie rozwiązanie jest korzystniejsze niż ewentualne wprowadzanie ustawowej ochrony przed zwolnieniem - uważa Henryk Michałowicz z Konfederacji Pracodawców Polskich

Tłumaczy, że wprowadzenie ochrony mogłaby powodować niechęć firm do zatrudniania młodych kobiet. A to przyniosłoby odwrotny skutek od zamierzonego.

Od 2014 roku urlop macierzyński ma wynieść 26 tygodni przy urodzeniu pierwszego i następnego dziecka oraz 39 tygodni po urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Od nowego roku urlop wyniesie 20 i 31 tygodni. W latach 2010-2011- 22 i 34 tygodnie, a w latach 2012- 2013 - 24 i 37 tygodni.Dzięki wydłużeniu tego urlopu, dłużej niż dotychczas będą też mogli z niego korzystać ojcowie. Obecnie mogą przebywać na nim maksymalnie przez sześć tygodni po wykorzystaniu przez matkę 14 tygodni urlopu. Po jego wydłużeniu do 26 tygodni, będą z niego korzystać nawet 12 tygodni.

- Dobrze, że coraz większą część urlopu będą mogli wykorzystywać ojcowie dzieci - uważa Bożenna Balcerzak-Paradowska, dyrektor Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.

Tłumaczy, że dzięki temu pracodawcy nie będą wyłącznie kobiet postrzegać jako pracowników, których zatrudnienie wiąże się z ryzykiem długich przerw w pracy.

Firmowe przedszkole

Rząd chce zachęcić firmy do zakładania przyzakładowych przedszkoli i żłobków. Mają zyskać możliwość budowy, zakupu, adaptacji czy przystosowania zakładowych pomieszczeń na żłobek lub przedszkole ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Ponadto pracownicy będą mieli prawo do refundacji opłat za pobyt dziecka w przedszkolu lub żłobku ze środków tego funduszu.

Czy osoba nie korzystająca z urlopu, która chce pracować w niepełnym wymiarze będzie chroniona przed zwolnieniem? Czy rodzice otrzymujący dodatek do zasiłku rodzinnego na urlopie wychowawczym będą mogli "dorabiać"- bez groźby jego utraty?

Bartosz Marczuk - Więcej: Gazeta Prawna 8.02.2008 (28) - str.13