Rozszerzenie katalogu prac dozwolonych w niedziele i święta

W niedziele i święta będą mogły być świadczone usługi z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej odbieranych poza terytorium RP, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni te są u niego dniami pracy oraz prace zapewniających możliwość świadczenia tych usług. A pracownicy wykonujący w niedziele i święta takie prace będą mieli prawo do innego dnia wolnego lub dodatku do wynagrodzenia.

W niedziele i święta będą mogły być świadczone usługi z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej odbieranych poza terytorium RP, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni te są u niego dniami pracy oraz prace zapewniających możliwość świadczenia tych usług. A pracownicy wykonujący w niedziele i święta takie prace będą mieli prawo do innego dnia wolnego lub dodatku do wynagrodzenia.

Na posiedzeniu 10 stycznia 2014 r. Senat wprowadził 2 poprawki do ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy. Skierowany do Senatu projekt dotyczył rozszerzenia dotychczasowego katalogu prac dozwolonych w niedziele i święta. Postulowano w nim o dodanie do obecnego katalogu prac polegających na wykonywaniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni te są u niego dniami pracy oraz prac zapewniających funkcjonowanie takich stanowisk (druki sejmowe nr 1539 i 1944).

Reklama

Pierwsza z przegłosowanych w Senacie poprawek wprowadziła zmianę redakcyjną, zapewniającą - w ocenie Senatu - wymaganą precyzję legislacyjną. Zawarty w projekcie ustawy zwrot "zapewniających funkcjonowanie stanowisk pracy" zastąpiony został zwrotem "zapewniających możliwość świadczenia usług".

Druga wniesiona przez Senat poprawka rozszerzyła dotychczasowe zasady rekompensaty pracy świadczonej w niedzielę lub święta na pracowników wykonujących prace objęte nowelizacją. W konsekwencji pracownicy świadczący takie prace będą mieli prawo do innego dnia wolnego od pracy lub dodatku do wynagrodzenia na zasadach określonych obecnie w art. 151[11] Kodeksu pracy.

24 stycznia 2014 r. Sejm na posiedzeniu przyjął wszystkie poprawki Senatu. Trzy dni później ustawę przekazano Prezydentowi do podpisu. Ustawa ma wejść w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia.

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Źródło: www.sejm.gov.pl

EkspertBeck
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »