Rewolucja w nadgodzinach

Rząd proponuje zmiany dotyczące rozliczania czasu pracy. Dyskusje nad tą propozycją toczą się w Komisji Trójstronnej ds. Społeczno - Gospodarczych. Konsekwencją ewentualnych uzgodnień byłoby uelastycznienie czasu pracy oraz stworzenie lepszych warunków do rozwoju zbiorowego prawa pracy.

Konfederacja Pracodawców Polskich popiera proponowany kierunek zmian.

Według zaproponowanych przez rząd koncepcji, doba pracownicza powinna być raczej punktem odniesienia tylko w stosunku do respektowania prawa pracownika do dobowego, tygodniowego i miesięcznego prawa do wypoczynku, a także ze względu na konieczność prawidłowego ewidencjowania czasu pracy. Jednocześnie utrzymana zostałaby zasada 8 godzinnego dnia pracy i 40 godzinnego tygodnia pracy. Oznacza to, że ewentualny dodatek z tytułu pracy po godzinach ustalany byłby po zakończeniu okresu rozliczeniowego i stanowiłby sumę godzin przepracowanych ponad wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.

Reklama

- Uważam, że jest to dobre, proste, nowoczesne rozwiązanie, odpowiadające modelowi stosowanemu w innych krajach UE - mówi Henryk Michałowicz, ekspert KPP. - Obecne przepisy regulujące rozliczanie czasu pracy są skomplikowane, co powoduje problemy w ich poprawnym stosowaniu. Kwestia ta jest bardzo często sygnalizowana przez naszych członków - dodaje Michałowicz.

Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich proponowane zmiany ożywiłyby zbiorowe prawo pracy. Tematem do dyskusji z partnerami powinno być określenie wysokości dodatku za pracę w nadgodzinach. Należy zaznaczyć, że jego wysokość do wynagrodzenia nie jest objęta postanowieniami dyrektywy i podlega uzgodnieniom na szczeblu ustawodawcy krajowego.

Zmianom zaproponowanym przez rząd towarzyszyłoby jednocześnie umożliwienie stosowania klauzuli opt - out u wszystkich pracodawców, niezależnie od przedmiotu działalności, oraz możliwość stosowania dłuższych (nawet dwunastomiesięcznych) okresów rozliczeniowych. Uważamy, że szczegółowe ustalenia w tym zakresie powinny zostać uzgodnione na forum Komisji Trójstronnej.

Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich potrzeby gospodarki przemawiają za koniecznością uelastycznienia czasu pracy. Zmiany te są także korzystne dla pracowników, ponieważ sprzyjają ochronie zatrudnienia, szczególnie w branżach narażonych na zmiany koniunktury. Dlatego KPP zdecydowanie opowiada się za jak najszybszym ich wprowadzeniem do systemu prawnego.

INTERIA.PL
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »