Refundacja wydatków na zakup szkieł kontaktowych

Pracodawcy, zgodnie z przepisami BHP zobowiązani są w pewnych sytuacjach do zapewnienia pracownikom okularów korekcyjnych. Co do zasady takie świadczenia na rzecz pracowników korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Z uwagi na dużą popularność szkieł kontaktowych wielu z pracodawców zastanawia się, czy zakup takich szkieł będzie również korzystać z ww. zwolnienia.

Pracodawcy, zgodnie z przepisami BHP zobowiązani są w pewnych sytuacjach do zapewnienia pracownikom okularów korekcyjnych. Co do zasady takie świadczenia na rzecz pracowników korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Z uwagi na dużą popularność szkieł kontaktowych wielu z pracodawców zastanawia się, czy zakup takich szkieł będzie również korzystać z ww. zwolnienia.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm. - dalej jako "ustawa o PIT") wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Powyższym zwolnieniem objęte są nie tylko świadczenia rzeczowe, ale także wypłacane w ich miejsce ekwiwalenty.

Reklama

Zgodnie z art. 94 ust. 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), pracodawca jest obowiązany w szczególności zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W myśl art. 2376 § 1 i 3 Kodeks pracy pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach. Z kolei stosownie § 8 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973) - pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną. Zgodnie zaś z ustępem 2 § 8 powołanego rozporządzenia pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1 wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Obowiązek powyższy należy rozpatrywać łącznie z przepisem § 2 ust. 4 ww. rozporządzenia - odnosi się on do pracowników użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy (chodzi o czas faktycznie przepracowany przy monitorze).

Bez wątpliwości można stwierdzić, że soczewki kontaktowe pełnią te same funkcję, co okulary korekcyjne. Z wyjaśnień Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w pewnych przypadkach pracodawca jest zobowiązany na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy do zapewnienia pracowników również soczewek kontaktowych. Chodzi o sytuacje, w których lekarz specjalista w wyniku badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, zaleci pracownikowi stosowanie przy obsłudze monitora zamiast okularów - soczewki kontaktowe, z uwagi na fakt, że przy danej wadzie wzroku nie jest możliwe jej skorygowanie przy pomocy okularów. Pracodawca powinien wówczas, zgodnie z zaleceniem lekarza zapewnić pracownikowi soczewki kontaktowe. Tylko w takim przypadku wartość otrzymanych od pracodawcy soczewek kontaktowych będzie mogła korzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT. Oznacza to, że zakup soczewek kontaktowych przez pracodawcę (bądź partycypowanie w takim zakupie) w następstwie swobodnej decyzji pracownika o korzystaniu z takich soczewek a nie z okularów korekcyjnych - nie stanowi przesłanki do zastosowania analizowanego zwolnienia z podatku PIT. Każdorazowo należy zatem analizować, czy stosowanie szkieł korekcyjnych jest podyktowane zaleceniami lekarza okulisty.

Marcin Parulski, konsultant w Departamencie Doradztwa Podatkowego Małopolskiego Instytutu Studiów Podatkowych w Krakowie

Artykuł ma charakter jedynie informacyjny i stanowi publikację zainspirowaną treścią artykułów prasowych, interpretacji organów podatkowych i orzeczeń sądów administracyjnych. Nie stanowi porady ani opinii podatkowej czy prawnej w rozumieniu art. 2 ust. 1 i art. 31 ustawy o doradztwie podatkowym (Dz. U. z 1996 r. Nr 102, poz. 475, ze zm.) i jest odzwierciedleniem poglądów wyrażanych przez autorów publikacji. Małopolski Instytut Studiów Podatkowych Sp. z o.o. nie bierze odpowiedzialności za ewentualne skutki podejmowanych decyzji na ich podstawie.

Małopolski Instytut Studiów Podatkowych
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »