Przestrzegajmy prawa pracy
O przestrzeganie przepisów prawa pracy w super- i hipermarketach zaapelowała przed nadchodzącymi świętami Główny Inspektor Pracy Bożena Borys-Szopa.
Jak podkreśliła na konferencji prasowej, w okresie przedświątecznym placówki handlowe notują najwyższe obroty i rekordowe zyski, a jednocześnie inspektorzy odnotowują zwiększoną liczbę wykroczeń przeciwko prawom pracowników. Dotyczą one głównie prawa pracy.
GIP zapowiedziała, że w przyszłym tygodniu, a także w Wigilię oraz przed Nowym Rokiem, na terenie całego kraju będą prowadzone wzmożone kontrole placówek handlowych.
Ponadto Borys-Szopa przypomniała przepisy ustawy zakazującej pracy w placówkach handlowych w 12 dniach świątecznych w ciągu roku. Jak poinformowała, podczas dyżurów telefonicznych w okręgowych inspektoratach pracy 1 i 11 listopada (były to pierwsze dwa dni świąteczne w których obowiązywał zakaz), 541 osób zgłosiło sygnały o otwartych w tych dniach placówkach handlowych. W 13 proc. zgłoszonych przypadków inspektorzy potwierdzili przekroczenie przepisów o zakazie pracy w święta. W większości zgłoszonych placówek pracowali sami właściciele, ich rodzina oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilno-prawnych.
W wyniku przeprowadzonej 1 i 11 listopada kontroli i wykrytych nieprawidłowości GIP nałożyła ponad 20 mandatów na ogólną kwotę 38 tys. zł, skierowała 16 wniosków o ukaranie do sądu, przygotowała 3 zawiadomienia do prokuratury (chodzi o fikcyjne umowy cywilno- prawne, na podst. których miała być świadczona praca w święta). W wyniku kontroli inspektorzy powiadomili ZUS o kilku przypadkach nieodprowadzania składek na Fundusz Pracy, a także Inspektora Sanitarnego o niezadowalającym stanie higienicznym kilku placówek handlowych.
Borys Szopa przypomniała, że zakaz handlu podczas świąt nie dotyczy aptek i stacji benzynowych.
W pierwszym półroczu 2007 roku inspektorzy pracy przeprowadzili kontrolę w 18 placówkach wielkopowierzchniowych, w wyniku których stwierdzili 112 wykroczeń. Główne nieprawidłowości to: nieudzielanie należnego odpoczynku, nieprawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy, niewypłacanie lub zaniżanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. W zakresie przepisów BHP nieprawidłowości dotyczyły głównie: ładu i porządku w ciągach komunikacyjnych w składowaniu towarów dostępu do wyjść ewakuacyjnych oraz wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze. W wyniku tych kontroli wydano 686 decyzji, m.in. nakazy usunięcia uchybień czy wstrzymania pracy. W wyniku kontroli inspektorzy nałożyli 34 mandaty na łączną kwotę prawie 23 tys. zł oraz skierowali jeden wniosek do sądu.
