Przejęcie zakładu pracy - jak rozwiązać umowę

Jestem pracownikiem spółki powstałej w drodze połączenia. Połączenie odbyło się poprzez przejęcie całego majątku. Chciałabym jak najkorzystniej rozwiązać umowę o pracę.

Pracuję w przejętym zakładzie od czerwca 2004 roku.
06.2004-08.2004 staż
09.2004-11.2004 umowa na okres próbny
12.2004-02.2005 umowa na czas określony i dalej na czas nieokreślony.

Czy mojej sytuacji dotyczy przepis mówiący, że w okresie 2 m-cy (od rejestracji w KRS) mam prawo za 7-dniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy, a jeśli tak, to czy mogę się spodziewać 2-miesięcznej odprawy?
Jak sformułować to pismo, a zwłaszcza jaką podać przyczynę (formalnie oczywiście bo prawdziwych jest wiele), żeby z móc skorzystać z takiego trybu.

Pozostało mi ponad 20 dni urlopu, czy pracodawca może mnie zmusić do jego wykorzystania przed rozwiązaniem stosunku pracy (wtedy minie ten 2 miesięczny okres), czy wypłaci mi proporcjonalny ekwiwalent. Zakład dofinansował moją naukę (2 semestry). Umowa mówi, że mam obowiązek przepracować w zakładzie 2 lata od ukończenia studiów. Czy tryb rozwiązania, jaki chciałabym zastosować również w tym względzie będzie skutkował tak jak za wypowiedzeniem przez pracodawcę?

W ubiegłym roku przepracowałam dużą ilość godzin nadliczbowych. Przez kilka miesięcy pracowałam po 12 i więcej godzin. Nadgodziny te nie były rejestrowane, bo nie było zgody Zarządu (na nadgodziny, bo praca musiała być wykonana). Jestem w stanie wyciągnąć z systemu te informacje i ewentualnie zaproponować pracodawcy, że zakład daruje mi czesne a ja odstąpię od żądania zapłaty za te nadgodziny. Jak to załatwić, chyba tylko możemy sobie dać słowo honoru? Wiem, że postawię moje szefostwo w kłopotliwej sytuacji. Chciałabym im dać więcej czasu niż 7 dni na znalezienie kogoś na moje miejsce. Czy powinnam ich np. uprzedzić na tydzień przed wypowiedzeniem, że mam zamiar je złożyć czy mogę je złożyć z 14 dniowym terminem?

Zgodnie z art. 231 § 1 Kp (Kodeksu pracy), w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Na podstawie § 4, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy.

Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Prawo pracy w sytuacji określonej w tym przepisie daje pracownikowi uprawnienie do rozwiązania stosunku pracy, ze skutkami przewidzianymi jak dla rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. Są jednak dwa warunki ograniczające, a mianowicie 2 (dwu) miesięczny okres od przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, w czasie którego pracownikowi przysługuje to uprawnienie, a także rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia, a jedynie za 7 (siedmio) dniowym uprzedzeniem.

Czyli wypowiedzenie umowy o pracę następuje natychmiast, a jedynie musi Pani poinformować pracodawcę z 7 dniowym uprzedzeniem, że korzysta Pani z uprawnienia przewidzianego w art. 231 Kp. Może Pani jedynie skorzystać z tego uprawnienia w ciągu 2 miesięcy od chwili przejęcia zakładu lub jego części przez nowego pracodawcę. Pracodawca powinien Panią poinformować o przejęciu zakładu pracy i od czasu uzyskania tej informacji liczony jest okres przejęcia.