Projekt zmiany przepisów regulujących nabór w jednostkach sektora publicznego
Przy okazji przygotowywanej właśnie - gruntownej - nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i rynku pracy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej planuje zmianę niektórych przepisów regulujących nabór pracowników w instytucjach sektora publicznego. Jedna ze zmian ma polegać na wprowadzeniu obowiązku podawania wynagrodzenia w ogłoszeniu o naborze.
Ministerstwo proponuje, aby w przepisach ustawy z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych wprowadzony został obowiązek stosowania otwartego i konkurencyjnego naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska oraz obowiązek zamieszczania ogłoszenia o naborze w Biuletynie Informacji Publicznej. Ponadto, Ministerstwo chciałoby określić zakres informacji, jakie powinny być podane w ogłoszeniu o naborze.
W przepisach ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustawy z dnia 9 maja 2008 r. o Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa oraz ustawy z dnia 29 października 2010 r. o rezerwach strategicznych Ministerstwo proponuje rozszerzenie zakresu informacji o naborze o trzy nowe informacje, tj. o: proponowane wynagrodzenie, planowany termin rozpoczęcia pracy oraz zakres zadań wykonywanych na stanowisku.
Natomiast w przepisach kilkunastu innych ustaw Ministerstwo chce unormować zakres informacji zawartych w ogłoszeniu o naborze.
Równocześnie podmioty publiczne mają zostać zobowiązane do upowszechniania informacji o poszukiwaniu kandydatów do pracy na wolne miejsce zatrudnienia a także informacji o naborze kandydatów do pracy w bazie danych utworzonej przez ministra właściwego do spraw pracy.
Źródło:
Projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw z 14 października 2013 r.
Jakub Ziarno
