Praktyka - szansa na karierę, szansa dla firmy

Zdobycie doświadczenia podczas praktyki zazwyczaj bywa pierwszym krokiem na ścieżce kariery zawodowej. To inwestycja w siebie, która może zaprocentować zdobyciem interesującej i dobrze płatnej pracy. Zysk może być obopólny - skorzystać może także pracodawca, który wie jak wykorzystać entuzjazm i zapał młodego człowieka.

Aby praktyki były dla obu stron udane, pracodawcy powinni mieć pewność, że praktykant jest im rzeczywiście potrzebny. Z kolei przyszli pracownicy powinni mobilizować pracodawcę do tego, aby powierzał im zadania i prace, dzięki którym zdobędą doświadczenie i poznają zasady funkcjonowania firmy.

Szukasz pracy? Przejrzyj oferty w naszym serwisie

Programy praktyk, praktyki indywidualne

Rodzaj zadań, za które będzie odpowiedzialny praktykant, miejsce, godziny i wymiar czasu pracy powinny zostać przedstawione w ogłoszeniu firmy oferującej praktykę. Szczegóły dotyczące pracy pracodawca powinien podać podczas rozmowy kwalifikacyjnej - tak samo jak ma to miejsce w przypadku typowej rozmowy o pracę.

Reklama

Większość dużych firm i instytucji prowadzi własne programy praktyk, oferując pracę w określonym dziale lub przy określonym projekcie. Programy praktyk są dużym ułatwieniem dla kandydatów, którzy mogą się w ten sposób dowiedzieć, czego nauczą się dzięki danej praktyce i w jakich zadaniach będą uczestniczyć. Praktyki indywidualne mogą być natomiast wynikiem braków personalnych w firmie (wywołanych np. urlopami pracowniczymi czy okresowym spiętrzeniem obowiązków) i zazwyczaj polegają na realizacji bieżących czynności przypisanych do konkretnego stanowiska lub działu.

Wynagrodzenie za praktykę

Nie ma reguły co do sposobu wynagradzania za praktyki. Zazwyczaj firmy oferują praktyki bezpłatne - co wydaje się uzasadnione wówczas, gdy w ich trakcie praktykant ma szanse zdobyć nowe umiejętności oraz doświadczenie związane z pracą przy zróżnicowanych projektach czy w różniących się zakresem obowiązków działach. Można wówczas przyjąć, że wyniesione umiejętności same w sobie są już wystarczającym wynagrodzeniem. Przy praktykach typu "przynieś, podaj, pozamiataj", które sprowadzają się do czynności odtwórczych (np. przepisywania dokumentów, wciągania danych do bazy czy parzenia kawy dla szefa) praktykantowi na ogół wypłacane jest wynagrodzenie.

Jak znaleźć praktykanta?

Proces rekrutacji praktykanta nie powinien znacząco różnić się od naboru do pracy. Jeśli firma zamierza pozyskać najbardziej wartościowych kandydatów, rekrutacja powinna zostać przeprowadzona w kilku etapach, które umożliwią wykorzystanie takich narzędzi jak rozmowa, testy psychologiczne czy zadania kreatywne (np. związane z przygotowaniem projektu w zakresie przyszłej praktyki). Skomplikowany proces rekrutacji często służy wyłonieniu - już po odbyciu praktyk - najlepszych kandydatów, którym zostanie zaproponowany etat w firmie.

Istnieje wiele możliwości pozyskania praktykanta. Do najpopularniejszych należy promocja na uczelniach i w szkołach, zgłoszenie zapotrzebowania w akademickich biurach karier oraz na portalach internetowych poświęconych karierze. Firma może również zadbać o bezpośredni kontakt z przyszłymi praktykantami i zgłosić swoje uczestnictwo w odbywających się cyklicznie targach pracy i praktyk, które dają możliwość zaprezentowania zarówno programu i korzyści wynikających z praktyk, jak i określenia swoich wymagań jako pracodawcy.

Organizowaniem praktyk zajmują się także stowarzyszenia studenckie - największe z nich mają możliwość zorganizowania praktyk międzynarodowych. Należą do nich:

  • AIESEC - stowarzyszenie studentów nauk ekonomicznych i handlowych (www.aisec.pl);
  • IAESTE - stowarzyszenie studentów kierunków technicznych (www.iaeste.pl);
  • ELSA - europejskie stowarzyszenie studentów prawa (www.elsa.org.pl).

Praktyk można także szukać na takich stronach jak:

  • www.socrates.org.pl - Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji;
  • www.pracaikariera.pl - portal studentów i absolwentów;
  • www.europa.eu/youth - Europejski Portal Młodzieżowy.

Korzyści dla praktykanta i dla firmy

Urządzone w przemyślany sposób praktyki mogą przynieść korzyści zarówno praktykantom, jak i angażującym ich firmom. Jeśli uczeń lub student nie traktuje praktyki jako sposobu na zdobycie kolejnego "papierka" i następnej pozycji w CV, może odnieść z niej wiele korzyści i zapewnić sobie dobrą pozycję wyjściową do przyszłej kariery, a nawet rozpocząć ją dzięki praktykom. Potencjalne korzyści to m.in.:

  • zdobycie doświadczenia związanego z samym procesem rekrutacji i koniecznością zaprezentowania swojej osoby, zapoznanie się z możliwymi pytaniami, testami;
  • możliwość zastosowania nabytej wiedzy w praktyce;
  • możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego w konkretnej branży czy konkretnym zawodzie, nauka zarządzania czasem, komunikatywności i odpowiedzialności;
  • możliwość odbycia szkoleń realizowanych w danej firmie;
  • możliwość zdobycia referencji istotnych dla przyszłych pracodawców lub nawiązania kontaktów, które mogą zaważyć na przyszłej karierze zawodowej.

Zdarza się także, że najlepsi praktykanci po zakończeniu praktyk dostają od firmy propozycje zatrudnienia. W takich przypadkach najbardziej cenione są własna inicjatywa i aktywność w pracy, zainteresowanie branżą i pasja w wykonywaniu powierzonych zadań.

Zysk pracodawców to przede wszystkim darmowe lub niewiele kosztujące ręce do pracy, osoba lub grupa osób, które mogą okazać się kreatywne i wspomogą firmę świeżym spojrzeniem. Tego typu wsparcie może się okazać szczególnie pomocne w branżach, w których wymagane jest twórcze podejście i nowatorstwo.

Pracodawcy przyjmujący na praktykę powinni mieć świadomość, że praktykant wynosi z niej własną opinię o firmie, co powoduje, że staje się jej swoistą wizytówką. Jest to jeden z wielu czynników, które mogą wpłynąć na wizerunek instytucji bądź przedsiębiorstwa.

Praktyki absolwenckie

Od 28 sierpnia br. obowiązują przepisy regulujące przyjęcie na praktykę absolwentów. Zgodnie z ustawą o praktykach absolwenckich, umowę o praktykę absolwencką można zawrzeć z osobami, które ukończyły gimnazjum i nie mają więcej niż 30 lat. Umowa może być zawierana na różne okresy czasu, kilkakrotnie z tym samym pracodawcą, łącznie jednak nie może trwać dłużej niż 3 miesiące.

Praktyka absolwencka może być bezpłatna lub płatna - w takim wypadku wysokość wynagrodzenia nie może być wyższa niż 2552 zł (dwukrotność minimalnego wynagrodzenia). Praktykant pobierający zasiłek dla bezrobotnych zachowa do niego prawo w sytuacji, gdy zarabia mniej niż połowę minimalnego wynagrodzenia. W przypadku praktyki nieodpłatnej umowa zawarta pomiędzy stronami może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie. Jeżeli praktyka jest płatna, rozwiązanie umowy będzie mogło nastąpić za 7-dniowym wypowiedzeniem.

Umowa o praktykę absolwencką nie ma charakteru umowy o pracę. Zawierając ją, pracodawca uniknie np. płacenia za badania lekarskie praktykanta. Ponadto pracownik na praktyce absolwenckiej nie będzie obciążał firmy kosztami, bowiem pracodawca nie odprowadza za niego składek na ubezpieczenie zdrowotne i ZUS, a jedynie jest związany przepisami antydyskryminacyjnymi, normami dotyczącymi czasu pracy oraz zasad bhp.

Praktykant ma prawo domagać się od przyjmującego go na praktykę wydania zaświadczenia potwierdzającego rodzaj wykonywanej pracy oraz wskazującego umiejętności nabyte podczas praktyk.

Nowe przepisy mają za zadanie ułatwić absolwentom zdobywanie doświadczenia zawodowego, a także pomóc przedsiębiorstwom w dobie kryzysu ekonomicznego.

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 17.07.2009 r. o praktykach absolwenckich - Dz.U. Nr 127, poz. 1052.

Czytaj również:

Gdy nudzisz się podczas odbywania stażu...

Dramat na rynku absolwentów!

Praca: Na początek pokora

Starosta wyszkoli twoich pracowników

Młodzi Polacy na rynku pracy

Ergo
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »