Pracodawcy płacą za szkolenia

Wyniki najnowszego badania Eurofound nie pozostawiają wątpliwości - europejskie firmy inwestują w szkolenia pracowników najwięcej od 15 lat. W 2010 roku w kursach, warsztatach czy treningach fundowanych przez pracodawcę uczestniczył co trzeci pracownik z krajów członkowskich. To przełom w trwającej od 1995 roku tendencji spadkowej. W 2010 roku wśród krajów UE-27 koszt szkoleń najczęściej pokrywali pracodawcy z Finlandii (51%), Holandii (48,8%) oraz Szwecji (48,7%) i Słowenii (48%). Najrzadziej - z Bułgarii (9,4%) i Grecji (13,9%). Warto w tym miejscu wziąć "pod lupę" wyniki dla Polski. W latach 2000-2010, w przeciwieństwie do spadkowego trendu w Europie, odsetek pracowników szkolonych przez pracodawców wyraźnie wzrasta. W 2000 roku na koszt firmy nowe kwalifikacje zdobywało 23,4% rodzimych pracowników. W 2005 - już 26,3%, a pięć lat później - aż 32,8%.

Z badania wynika, że obok kraju zamieszkania ważną zmienną decydującą o dostępie do szkoleń finansowanych przez pracodawców jest rodzaj umowy o pracę. W 2010 roku pracownicy zatrudnieni na podstawie stałego kontraktu podnosili kwalifikacje na koszt firmy częściej od tych, którzy współpracowali na innych zasadach (odpowiednio: 39,4% i 26%). Nie jest to wynik bez precedensu - podobne dysproporcje zanotowano w poprzednich edycjach badania.

Jak zdobywanie nowych kwalifikacji oceniają sami pracownicy? Osoby, które odbyły szkolenie na koszt zakładu pracy, zapytano o to, jak postrzegają je w kontekście własnej wydajności. Niemal 90% ankietowanych uważa, że dzięki programowi lepiej wykonuje swoje obowiązki. Najwięcej takich deklaracji pojawiło się w Rumunii (97,7%), najmniej w Szwecji (79,5%).

Jak często w szkoleniach organizowanych przez pracodawców uczestniczą osoby z pokolenia 50+? Jak uczestnictwo w takich programach wpływa na stabilność zatrudnienia? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w artykule "Szkolenia na koszt pracodawcy w UE" w portalu rynekpracy.pl.