Praca dla 30 tysięcy ludzi

Kto potrzebny w sezonie wakacyjnym?

Szacuje się, że podczas tegorocznych wakacji agencje pracy tymczasowej zatrudnią nawet do kilkudziesięciu tysięcy osób, w tym około 30 tysięcy młodych ludzi. Największe szanse na znalezienie ofert pracy mają specjaliści, m.in. mechanicy, spawacze, pracownicy produkcyjni, pracownicy fizyczni czy magazynierzy.
- Trenkwalder jest wyspecjalizowany w poszukiwaniu wykwalifikowanych pracowników produkcyjnych, na przykład dla branży samochodowej, która ma zawsze duże zapotrzebowanie na takich fachowców - mówi Jeroen van der Weijde, Dyrektor Generalny Trenkwalder Polska.

Studenci natomiast mogą zdobyć doświadczenie w obszarach administracji, bankowości, logistyki, reklamy, branży spożywczej lub hotelarskiej. Jak co roku jest także zapotrzebowanie na typowe prace sezonowe, takie jak: zbiór owoców, plakatowanie i roznoszenie ulotek, praca w wakacyjnych barach.

Agencje doradzają firmom

Agencje pracy tymczasowej przychodzą z pomocą przedsiębiorcom, którzy chcą zapełnić czasowe wakaty powstałe w okresie wakacyjnym. Codziennie w Polsce przez firmy tego typu rekrutowanych jest około 15 tysięcy pracowników.

Agencje przejmują większość obowiązków pracodawcy związanych z pozyskaniem pracownika tymczasowego. W bazach danych posiadają dokumenty aplikacyjne, na podstawie których przeprowadzają wstępną rekrutację i selekcję, a następnie ustalają z pracownikiem warunki zatrudnienia i podpisują umowę. Firmy zrzeszone w Związku Agencji Pracy Tymczasowej - do których również należy Trenkwalder - 90 procent pracowników zatrudniają na podstawie umowy o pracę, zapewniając im pełny pakiet ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenie zdrowotne oraz przyznanie urlopu wypoczynkowego.

Przedsiębiorstwo starające się o pracownika musi uzgodnić pisemnie z agencją pracy tymczasowej:

• rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
• wymagania kwalifikacyjne potrzebne do wykonywania pracy na danym stanowisku,
• przewidywany okres wykonania pracy tymczasowej,
• wymiar czasu pracy pracownika,
• miejsce wykonywania pracy tymczasowej.

Poszukiwania pracowników tymczasowych trwają na ogół do dwóch tygodni w przypadku kandydatów na niższe stanowiska. Okres ten może się wydłużyć, jeśli firma potrzebuje specjalistów. Należy pamiętać, że w czasie kolejnych 36 miesięcy łączny okres pracy wykonywanej przez pracownika tymczasowego dla jednego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 12 miesięcy.

Do obowiązków firmy należy zapewnienie pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu do tego wyznaczonym oraz prowadzenie ewidencji czasu pracy. Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa, a także nie wyposażenie miejsca pracy, brak odzieży roboczej, posiłków i napojów profilaktycznych, nie powiadomienie pracownika o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, może skończyć się nałożeniem kary grzywny na firmę, dla której pracownik tymczasowy wykonuje zadania.

Jeśli pracownik zaprzestanie wykonywania pracy na rzecz przedsiębiorcy, pracodawca musi niezwłocznie zawiadomić agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach odmowy wykonywania pracy przez pracownika.

Jak podjąć pracę tymczasową?

Dynamicznie rozwijający się rynek pracy tymczasowej daje możliwość - w szczególności ludziom dopiero rozpoczynającym karierę zawodową - zdobycia doświadczenia zawodowego oraz rozwoju takich cech jak samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania. Taka forma zatrudnienia staje się coraz atrakcyjniejsza, tym bardziej, że prognozuje się w tym roku wzrost zarobków sezonowych, związany z wyjazdami zagranicznymi wielu młodych ludzi.

Pracownik tymczasowy może być zatrudniany do zajęć sezonowych, okresowych, doraźnych, w zastępstwie nieobecnych pracowników lub jako wsparcie dla podstawowej kadry przedsiębiorstwa. Formalnie umowę podpisuje się z agencją, ale powierzone zadania wykonywane są na rzecz pracodawcy użytkownika. Warto podkreślić, że pracownik tymczasowy nie może być dyskryminowany ze względu na formę zatrudnienia, a jeśli jego kwalifikacje, zakres obowiązków i staż pracy jest taki sam jak pracownika stałego, to wysokość wynagrodzenia także musi być taka sama.

Proces rekrutacyjny rozpoczyna się od rejestracji w wybranej placówce pracy tymczasowej i umieszczenia CV w bazie agencji. Chociaż czas oczekiwania na odpowiednią ofertę może być dosyć długi, to kandydat ma gwarancję znalezienia sprawdzonego pracodawcy. Umowa podpisywana jest z firmą pośredniczącą, ale ostatecznego wyboru pracownika dokonuje przedsiębiorstwo zgłaszające wakat na danym stanowisku.

Umowa między agencją a pracownikiem tymczasowym musi być zawarta na piśmie i powinna wskazywać:

• strony umowy,
• rodzaj umowy,
• datę zawarcia umowy,
• pracodawcę użytkownika (pracodawcę będącego klientem agencji pracy tymczasowej),
• warunki zatrudnienia pracownika,
• okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy.

Pracownik zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej ma zapewniony pełny pakiet ubezpieczeń społecznych (emerytalne i rentowe, chorobowe, wypadkowe) oraz ubezpieczenie zdrowotne. Przysługuje mu także urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy przepracowany miesiąc lub ekwiwalent pieniężny w przypadku jego niewykorzystania.

Wynagrodzenie za pracę okresową najczęściej oblicza się w oparciu o ewidencję ilości przepracowanych godzin. Średnia stawka proponowana przez agencję wynosi 10 - 20 zł/h i nie może odbiegać od stawki osoby, którą zastępuje pracownik tymczasowy.

Poszukując zatrudnienia okresowego, najlepiej zgłosić się do profesjonalnej agencji pracy tymczasowej.
- W dzisiejszych czasach większość agencji dysponuje większą ilością ofert pracy niż kandydatów, więc każdy moment na szukanie pracy jest dobry. Wraz ze wzrastającą liczbą agencji coraz ważniejsze staje się sprawdzenie, czy firma, którą wybraliśmy jest wiarygodna i bezpieczna, gdyż zdarzało się już, że "agencja" znikała a ludzie musieli czekać na pieniądze - radzi prezes van der Weijde.

Aby nie paść ofiarą oszustwa nieprofesjonalnej agencji, Trenkwalder proponuje osobom chcącym podjąć pracę okresową sprawdzenie, czy agencja jest zarejestrowana w aktualizowanym codziennie Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia lub czy jest członkiem Związku Agencji Pracy Tymczasowej. Warto także zapoznać się ze swoimi prawami zawartymi w "Ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (z dn. 9.07.2003r.)".

(Uregulowania prawne na podstawie Ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych z dn. 9 lipca 2003 r).