Półetatowiec idzie na urlop - jak wyliczyć liczbę dni wolnych od pracy

Niedziela, 2 sierpnia 2015 (06:00)

Osobom pracującym jedynie na część etatu również należy się urlop. Jego długość będzie proporcjonalna do skróconego wymiaru pracy i w pierwszej kolejności będzie zależała od stażu pracy. Absolwenci szkół wyższych mają na start 8 lat stażu, co np. w pierwszej pracy podjętej po studiach daje im od razu prawo do 20 dni urlopu.

Zdjęcie

Jak wyliczyć urlop pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu? /123RF/PICSEL
Jak wyliczyć urlop pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu?
/123RF/PICSEL

Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę jedynie na część etatu przysługuje urlop wypoczynkowy proporcjonalny do wymiaru czasu jego pracy. Podstawą do wyliczenia takich wakacji jest długość urlopu przysługujące pełnemu etatowcowi, czyli odpowiednio 20 dni, jeśli pracownik ma za sobą krótszy niż 10-cio letni staż pracy lub 26 dni w przypadku pracowników z ponad 10-cio letnim stażem pracy.

Równocześnie trzeba pamiętać o art. 154 § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Reklama

"Rzeczpospolita": Na urlop do klasztoru

Coraz więcej osób decyduje się na urlop z zakonnikami - pisze dzisiejsza "Rzeczpospolita". Swe furty przed świeckimi otwiera już kilkadziesiąt klasztorów w Polsce. Taka jest moda. czytaj więcej

Przykład wyliczenia urlopu

Zatrudnionemu na 1/5 etatu, przypada:

- 1/5 x 20 dni = 4 dni urlopu - w przypadku pracownika, który ma za sobą nie więcej niż 10 lat stażu pracy oraz

- 1/5 x 26 dni = 5,2, co w zaokrągleniu daje 6 dni urlopu - kiedy pracownik posiada dłuższy niż 10-cio letni staż pracy.

Urlopu udziela się na dni, i to dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z rozkładem pracy, wynikającym z jego umowy (a może to też być np. niedziela). Rozliczenie urlopu robi się natomiast w godzinach. Jeden dzień urlopu niepełnoetatowca odpowiada 8 godzinom pracy.

Studia jako 8 lat stażu

Do stażu pracy, od którego w pierwszej kolejności zależy długość urlopu wypoczynkowego do wykorzystania w ciągu roku, obok okresów pracy zalicza się także (art. 155 § 1 Kodeksu pracy).:

- 8 lat - z tytułu ukończenia szkoły wyższej,

- 6 lat - z tytułu ukończenia szkoły policealnej,

- lata przewidziane w programie szkoły, nie więcej niż 5 lat - z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej,

- 5 lat - z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych,

- 4 lata - z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej,

- lata przewidziane w programie szkoły, nie więcej niż 3 lata - z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej.

Jaki staż pracy?

Przy czym, powyższe okresy nie podlegają zsumowaniu. Poza tym, jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, jej okres zalicza się do stażu pracy, tak samo jak okres pracy pełnoetatowej. Zatem praca, np. przez trzy lata na pół etatu, równa jest okresowi zatrudnienia wynoszącemu trzy lata. Liczy się okres świadczenia pracy, a nie jej forma (etat czy część etatu).

Katarzyna Miazek, Tax Care

Artykuł pochodzi z kategorii: Kategoria główna

Więcej na temat:praca | urlop
POLECANE zwiń