Płace wszystkim spadają

Raporty płacowe opracowane przez ekspertów HAYS Poland prezentują dane z pierwszego półrocza 2009 i zawierają informacje o poziomie wynagrodzeń na ponad 130 stanowiskach.

W porównaniu do danych z tego samego okresu z zeszłego roku, daje się zaobserwować spadek średniego wynagrodzenia o ok. 15-30% w zależności od sektora gospodarki oraz regionu. Najwyższe wynagrodzenia można osiągnąć niezmiennie w województwie mazowieckim, zaś najwyższy poziom płac uzyskują pracownicy branży farmaceutycznej, IT, finansowej oraz budowlanej.

Analizując poszczególne sektory obserwujemy następujące trendy:

W księgowości i finansach zauważa się minimalny spadek średniego wynagrodzenia. Spowolnienie gospodarcze przyczyniło się również do spadku oczekiwań finansowych wśród specjalistów działów księgowych i finansowych. Kandydaci, decydując się na zmianę pracy, rozpatrują coraz więcej elementów - nie tylko finansowych. Ważnym argumentem podczas podejmowania decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia są perspektywy rozwoju, jak również obecna sytuacja finansowa nowego potencjalnego pracodawcy. Zmiany związane z gorszą sytuacją ekonomiczną nastąpiły również na rynku usług prawniczych. Jednak specjaliści w tym sektorze nadal są i będą poszukiwani.

W sektorze IT

i telekomunikacyjnym odnotowano wzrost wynagrodzenia średniego oraz płacy maksymalnej. Wynagrodzenie minimalne nie uległo zmianie na większości stanowisk. Nadal utrzymuje się tendencja uzyskiwania wyższych zarobków w firmach z kapitałem zagranicznym. Branża telekomunikacyjna należy do jednej z najszybciej rozwijających się branż, zarówno w Polsce, jak i na świecie. W perspektywie wielu lat sektor ten będzie przeżywał dalszy dynamiczny rozwój. Pracownicy zatrudniani w specjalizacji IT i telekomunikacji mogą liczyć na jedne z wyższych wynagrodzeń. Od pracowników takich wymaga się jednak wysokich i ściśle sprecyzowanych kwalifikacji.

Budowlanka

Wynagrodzenia specjalistów branży budowlanej uzależnione są od sektora. Obecnie częściej poszukiwanymi pracownikami są doświadczeni inżynierowie wyspecjalizowani w realizacji projektów infrastruktury transportowej lub ekologicznej, którzy mogą negocjować wyższe stawki, niż ich koledzy w sektorze budownictwa ogólnego. Ze względu na spowolnienie w branży deweloperskiej oraz mniejszą ilość projektów typu Residential i Commercial zanotowaliśmy spadek popytu na Kandydatów na stanowisko Project Managerów, którzy w latach 2007/2008 znacznie podnieśli swoje wymagania finansowe. Oznacza to, że ich płace zmniejszyły się na przestrzeni roku o ponad 20%.

W branży nieruchomości

pensje spadły o co najmniej 10-15%. Największy spadek wynagrodzeń można zauważyć po stronie deweloperów. W tej grupie zaobserwowano również znaczny spadek liczby wakatów (głównie na stanowiska specjalistów ds. ekspansji, czy rozwoju), które w ubiegłym roku (2008) były bardzo pożądane i i dobrze opłacane .Obecnie obserwujemy większe zainteresowanie osobami o specjalności z zakresu komercjalizacji powierzchni handlowych oraz utrzymania technicznego obiektów.

W sektorze produkcji

po znacznym wzroście wynagrodzeń zaobserwowanym w minionym roku, płace zatrzymały się na stałym poziomie. Osoby szukające zatrudnienia w tej branży są jednak bardziej otwarte na rozmowy dotyczące oferowanego wynagrodzenia i są skłonne zaakceptować niższą płacę, niż początkowo deklarowały. Obniżyły się oczekiwania finansowe kandydatów związanych z inwestycjami oraz nowymi projektami. Tendencja ta wynika z faktu zamrażania przez firmy produkcyjne wielu projektów, a zatem ze zmniejszonym zapotrzebowaniem na tego typu specjalistów (Project Manager, Inżynier ds. nowych uruchomień, Inżynier Projektu itp.

Marketing

"Osoby zatrudniane w sprzedaży i marketingu odczują spadek wynagrodzeń o ok. 10-20%. Dotyczy to zarówno kwoty płacy minimalnej, jak również maksymalnej. Coraz częstszym standardem są premie uznaniowe rekompensujące niższą podstawę wynagrodzenia - zjawisko charakterystyczne dla sektora sprzedaży. Nadal utrzymuje się tendencja uzyskiwania wyższej płacy w koncernach międzynarodowych. W przypadku zatrudnienia w takiej firmie zarobki są wyrównane na terenie całego kraju, niezależnie od regionu.

Branża farmaceutyczna

niezmiennie od zeszłego roku, oferuje jeden z najwyższych poziomów płac oraz najszerszych zestawów świadczeń pozapłacowych. Wynagrodzenia w tym sektorze spadły bardzo nieznacznie, a obniżone kwoty dotyczą głównie stanowisk klinicznych. Kandydaci chcący podjąć pracę w tej branży są nadal wymagający i mimo sytuacji spowolnienia gospodarczego nie obniżają swoich wymagań finansowych.

Przegląd płac bazuje na kwotach oferowanych nowozatrudnionym pracownikom w najważniejszych sektorach gospodarki:

-księgowości, finansów i prawa,

- budownictwa i nieruchomości,

- sprzedaży, marketingu i logistyki,

- IT i telekomunikacji,

- produkcji,

- farmacji i sektora medycznego,

- administracji biurowej i obsługi Klienta.