Płace w przemyśle ciężkim w 2008 roku
Wynagrodzenia całkowite dyrektora do spraw produkcji w przemyśle ciężkim to 10 800 PLN miesięcznie. Prawie pięć razy mniej zarabia operator maszyn i urządzeń produkcyjnych.
Szczegółowe dane dotyczące poszczególnych stanowisk zawiera tabela 1. Przede wszystkim zwracają uwagę stosunkowo niewielkie różnice w zarobkach na stanowiskach innych niż kierownicze, aż do mistrza produkcji włącznie (mediana wynagrodzeń na tym stanowisku to 3760 PLN). Dopiero kierownicy zarabiają wyraźnie więcej. Kierownicy produkcji otrzymują płace 46 proc. wyższe (5500 PLN), a dyrektorzy 187 proc. wyższe (10 800 PLN) niż mistrzowie.
Premie - coś się zmienia, ale czy w słusznym kierunku...
Wyniki badania wynagrodzeń z roku 2007 pokazały, że udział premii w wynagrodzeniu całkowitym na poszczególnych poziomach zarządzania w przemyśle ciężkim był nieznacznie, ale jednak zróżnicowany. Mieścił się w on przedziale od 15 proc. dla specjalistów do 19 proc. dla starszych specjalistów. Badanie wynagrodzeń z roku 2008 przyniosło w tym zakresie następujące rezultaty. Dla pracowników szeregowych udział premii w wynagrodzeniu całkowitym wynosi 17 proc. Dla starszych specjalistów również 17 proc. Dla dyrektorów - 17 proc. Dla kierowników małych zespołów.. tutaj niespodzianka - 18 proc. To dość zaskakujące i rzadko spotykane, aby premia pracowników szeregowych (na przykład obsługujących taśmy montażowe) i premia dyrektorów całych działów stanowiła taki sam odsetek ich wynagrodzeń.
Wynagrodzenia w różnych działach
Wykres 1 przedstawia zarobki kierowników i specjalistów przemysłu ciężkiego, pracujących w różnych działach. Wśród tych drugich najwyższe wynagrodzenie otrzymują osoby zajmujące się sprawami informatycznymi (5000 PLN) oraz finansami i controllingiem (4950 PLN). Pod względem wysokości płac niewiele ustępują im koledzy z działów zakupów (4750 PLN) oraz badań i rozwoju (4500). Otrzymywane przez nich kwoty wynagrodzeń są jednocześnie wyższe, niż stawki specjalistów pracujących w analogicznych działach przedsiębiorstw reprezentujących całą gospodarkę.
Najlepiej opłacanymi wśród kierowników działów uwzględnionych na wykresie są szefowie badań i rozwoju (7050 PLN). Mniej od nich zarabiają zajmujący stanowiska kierownicze w logistyce (6550 PLN) i sprzedaży (6500). Wciąż jednak wysokość ich wynagrodzeń pozostaje bardzo konkurencyjna w stosunku do wielu innych branż. Najgorzej opłacani w przemyśle ciężkim są kierownicy działu produkcyjnego (5000 PLN) i jakości (4955 PLN).
Wynagrodzenia pracowników o różnym poziomie wykształcenia
Analiza zarobków pracowników przemysłu ciężkiego pod kątem posiadanego przez nich wykształcenia również przynosi ciekawe wyniki Okazuje się, że znacznie wyższe wynagrodzenie niż reszta otrzymują tylko pracownicy z dyplomem inżyniera lub magistra. Wśród osób z niższymi stopniami wykształcenia, dysproporcje zarobków są stosunkowo nieduże.
Specjaliści posługujący się jednym językiem obcym zarabiają 29 proc. więcej, a kierownicy 36 proc. więcej niż osoby pracujące na równorzędnych stanowiskach i nie znające języków obcych. Znajomość dwóch języków obcych nie różnicuje już w tak dużym stopniu wysokości wynagrodzeń na tych poziomach zarządzania
Pracownicy szeregowi niezależnie od tego, czy posługują się jakimś językiem obcym, czy też nie, otrzymują zbliżone wynagrodzenie (mediany odpowiednio 2835 i 2500 PLN).
Grzegorz Spólnik, Sedlak & Sedlak
Czytaj również:
Praca: Wielka desperacja Polaków
