Odwołanie z urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracodawca może przerwać pracownikowi urlop?

Kontrola zewnętrzna, poważna awaria sprzętu, wymóg stawiany przez klienta. Oto kilka przykładów okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu. Tylko w przypadku ich wystąpienia pracodawca może przerwać pracownikowi urlop i wezwać go do pracy.

Istotne zakłócenie toku produkcji czy funkcjonowania, poważne awarie maszyn, systemów komputerowych czy innych urządzeń w zależności, jaką branżę reprezentuję dany zakład pracy. Nowe, nieoczekiwane i bardzo pilne zlecenie. Choroba innego pracownika i konieczności jego zastąpienia. Niespodziewana zewnętrzna kontrola dotycząca stanowiska wypoczywającego pracownika. To wszystko są przykłady "okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu", czyli sytuacji, w których pracodawca może przerwać pracownikowi urlop i wezwać go do pracy.

Reklama

- Katalog nieprzewidzianych okoliczności jest otwarty, bo nie da się do końca ustalić mogących wystąpić u pracodawcy wypadków losowych - mówi Pazdyga. - Przykładowo przyjmuje się również za usprawiedliwione odwołanie z urlopu, gdy nastąpiło przesunięcie terminu rozprawy sądowej sprawy, w której pracownik reprezentuje pracodawcę.

Pazdyga wskazuje, że odwołanie pracownika z urlopu wymaga stworzenia stosowanego oświadczenia. Jak podkreśla adwokat, nie może być ono dorozumiane. - Musi być jasne, precyzyjne i jednoznaczne. Nie będzie nim rozmowa telefoniczna, w której pracownik uzyskuje informację, że "jest potrzebny w pracy". Nie należy bowiem wymagać od pracownika, aby domniemywał, że intencją pracodawcy było akurat odwołanie go z urlopu - podkreśla Pazdyga.

Taki dokument musi również skutecznie dotrzeć do głównego zainteresowanego, tak by mógł zapoznać się z jego treścią. Nośnik oświadczenia - telefon, pismo, itp. - jest dowolny. Przy czym warto zaznaczyć, że pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego nie ma obowiązku codziennego kontrolowania prywatnej poczty elektronicznej, by szukać tam maili od szefa.

Jeśli pracownik otrzyma takie wytyczne od szefa, to powinien przerwać urlop i stawić się niezwłocznie do pracy. Inaczej naraża się na możliwość dyscyplinarnego zwolnienia z tytułu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. (...)

Więcej informacji na www.pulshr.pl

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »