Niższa pensja w zamian za stabilność zatrudnienia

Piątek, 26 października 2012 (06:10)

63 proc. ankietowanych nie zgodziłoby się na roczną, 10-procentową obniżkę pensji w zamian za gwarancję zatrudnienia - wynika z sondy przeprowadzonej przez portal wynagrodzenia.pl.

Zdjęcie

Większość z nas nie zgodziłoby się na obniżkę pensji w zamian za gwarancję zatrudnienia /123RF/PICSEL
Większość z nas nie zgodziłoby się na obniżkę pensji w zamian za gwarancję zatrudnienia
/123RF/PICSEL
W czasach kryzysu coraz więcej osób ceni nie tylko wysokie wynagrodzenie, ale i stabilność zatrudnienia. Mimo wzrostu bezrobocia, większość z nas niechętnie patrzy na propozycję obniżki pensji, nawet gdy pracodawca w zamian proponuje stabilność zatrudnienia. Portal wynagrodzenia.pl zapytał swoich użytkowników, czy przystaliby na propozycję 10-procentowej rocznej obniżki pensji w zamian za gwarancję zatrudnienia. 24 proc. respondentów raczej nie zgodziłoby się na takie rozwiązanie, a 39 proc. ankietowanych wyraziło zdecydowany sprzeciw. Niemal co czwarty użytkownik byłby skłonny do przyjęcia tej propozycji. Zdecydowani zwolennicy obniżenia wynagrodzenia w zamian za gwarancję rocznego zatrudnienia stanowili 13 proc. próby.

Zdjęcie

/wynagrodzenia.pl
/wynagrodzenia.pl

Tymczasem pracodawca ma możliwość obniżenia pensji, nie oferując nic w zamian. W drodze porozumienia stron można obniżyć pracownikowi wynagrodzenie bez równoczesnej zmiany czasu pracy, pod warunkiem, że obniżona pensja nie będzie niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Według Kodeksu Pracy pracodawca w trudnej sytuacji finansowej może również zastosować wypowiedzenie zmieniające, które przewiduje obniżkę wynagrodzenia. Pracownik może przyjąć bądź odrzucić taką ofertę pracodawcy. W tym drugim przypadku jest to jednak równoznaczne z decyzją o odejściu z firmy.

Reklama

Jak kształtują się zarobki w Polsce? - Zapraszamy do udziału w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń. Dla wszystkich, którzy wypełnią ankietę, portal wynagrodzenia.pl przygotował szczegółową i bezpłatną analizę płac dla wybranego stanowiska - mówi Magdalena Witek z Sedlak & Sedlak.

Redakcja portalu

Oblicz swoją płacę netto. Sprawdź, ile trafia do ZUS, NFZ i US

Artykuł pochodzi z kategorii: Kategoria główna

Więcej na temat:zarobki | kodeks pracy | pracodawca
POLECANE zwiń