Niemcy: Więcej ofert pracy dla opiekunek
Po prawie dwóch miesiącach od otwarcia niemieckiego rynku pracy wzrosła liczba ofert zatrudnienia skierowanych do polskich opiekunek. Pojawiło się też więcej agencji oferujących zajęcie w opiece.
Większość Polek zatrudnionych za Odrą pracuje w opiece dzięki pośrednictwu polskich agencji pracy tymczasowej. Zanim zdecydujesz się na skorzystanie z takiej oferty, zapoznaj się z warunkami proponowanymi przez pośredników. Oprócz zarobków zwróć też uwagę na to, czy agencja zapewnia pracownikom zwrot kosztów dojazdu do Niemiec. Niewątpliwym atutem jest też oferta kursu języka niemieckiego.
- Wraz z otwarciem niemieckiego rynku odnotowaliśmy wyraźny wzrost zainteresowania pracą przy opiece osób starszych w Niemczech. Zwiększyła się również liczba ofert rodzin poszukujących opiekunek, jak i domów opieki - mówi Joanna Nowakowska z agencji Leader Service. - Nie można jednak mówić o wielkim wzroście ofert, co jest wynikiem m.in. tego, że już przed 1 maja br. istniała możliwość zatrudniania polskich opiekunek w Niemczech.
Pomimo zniesienia barier w dostępie do niemieckiego rynku pracy, nasze rodaczki nadal mają niewielkie szanse na stały etat za Odrą. Zniechęcają do tego zbyt wysokie koszty stałe. Jest to właściwie możliwe tylko w przypadku zatrudnienia w niemieckich domach opieki, choć i tam nie jest to regułą.
- Zarówno opiekunki, jak i opiekunowie wyjeżdżający do Niemiec za pośrednictwem naszego biura podpisują z nami umowę cywilnoprawną lub umowę o pracę tymczasową. Podatek dochodowy, składki na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne odprowadzane są w Polsce - wyjaśnia Joanna Nowakowska. - Minimalny okres pracy, na jaki musi się zdeklarować pracownik, wynosi dwa miesiące. Nasze oferty skierowane są do osób znających język niemiecki w stopniu umożliwiającym komunikację oraz posiadających doświadczenie w opiece nad osobami starszymi.
Aby uniknąć wysokich kosztów biura rekrutujące opiekunki namawiają też kobiety do rejestracji działalności gospodarczej w Polsce lub w Niemczech. Wszystkie formalności z tym związane agencje biorą przeważnie na siebie. Zajmują się też prowadzeniem księgowości i załatwianiem wszystkich formalności w niemieckich urzędach, włącznie z wypełnieniem niemieckiej deklaracji podatkowej. Z formalnego punktu widzenia nasze rodaczki świadczą usługi na terenie Niemiec w ramach umowy o dzieło. Składki na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne odprowadzane są w kraju, którym zarejestrowano działalność.
Czytaj raport specjalny Biznes INTERIA.PL o pracy w Niemczech
Zarobki oferowane przez agencje oscylują w granicach 850-1300 euro, w zależności od tego, czy pracujemy w prywatnym mieszkaniu czy też w domu opieki. W ośrodkach pensje są z reguły nieco wyższe. Wpływ na wysokość zarobków mają też kwalifikacje oraz zakres powierzonych obowiązków. Domowa opiekunka zajmuje się osobą starszą lub chorą, która nie jest już w stanie sama o siebie zadbać. Pilnuje też, aby regularnie się odżywiała i przyjmowała leki. Do obowiązków opiekunki należy towarzyszenie podopiecznej w codziennym życiu oraz wsparcie w prowadzeniu domu.
Do podjęcia pracy w opiece za pośrednictwem polskiej agencji wymagana jest komunikatywna znajomość języka niemieckiego i doświadczenie. Chcąc pracować w domu opieki trzeba już posiadać wykształcenie kierunkowe. Dotyczy to przede wszystkim pielęgniarek. W przypadku opiekunek wystarczy czasem odpowiedni kurs, choć nie każdy pracodawca honoruje takie szkolenia.
Praca za granicą - gdzie teraz opłaca się pojechać? Dołącz do dyskusji
Kwalifikacje i uprawnienia do profesjonalnej opieki nad osobami starszymi, chorymi i niepełnosprawnymi daje w Polsce ukończenie policealnej szkoły w zawodzie opiekunki środowiskowej, opiekuna medycznego lub opiekuna domu pomocy społecznej.
Posiadając jeden z wymienionych dyplomów mamy szanse na podjęcie legalnej pracy w Niemczech i to bez konieczności uciekania się do świadczenia takich usług pod płaszczykiem prowadzonej działalności gospodarczej. Kwalifikacje zdobyte w polskich szkołach nie odpowiadają dokładnie niemieckim wymogom, są jednak do nich najbardziej zbliżone. Nie da się ich zastąpić kilkutygodniowym szkoleniem organizowanym przez prywatne placówki w Polsce.
Szukasz pracy? Przejrzyj oferty w serwisie Praca INTERIA.PL
Większość naszych rodaczek zatrudnionych w Niemczech opiekuje się osobami starszymi w ich prywatnych mieszkaniach. Z powodu wyraźnie mniejszej liczby ofert i wyższych kwalifikacji niewiele Polek decyduje się na pracę w domach opieki, która jest bez wątpienia bardziej wymagająca. Opiekunka zatrudniona w takim ośrodku ma pod sobą kilku podopiecznych, którym musi poświęcić więcej czasu. Wiąże się to również z większą odpowiedzialnością. Poza tym jest to praca na zmiany (najczęściej po 12 godzin), zarówno w dzień, jak i w nocy.
To właśnie z tych powodów opiekunki są bardziej skłonne podejmować pracę w domach prywatnych, gdzie mają pod sobą jednego podopiecznego i większą możliwość zarządzania własnym czasem.
Maciej Sibilak
