(Nie)uczciwość w pracy, czyli co grozi nielojalnym pracownikom?
Nieetyczne zachowania pracowników mogą pojawiać się zwłaszcza w okresie kryzysu. Często pogorszenie sytuacji ekonomicznej firmy wpływa na obniżenie morale i wzrost frustracji wśród pracowników. Powodem nadużyć może być np. zemsta za zwolnienie - zwraca uwagę Agnieszka Janowska, radca prawny z kancelarii TGC Corporate Lawyers.
Przykłady nieuczciwości pracowników można mnożyć - niektórzy kradną produkty spożywcze i artykuły biurowe, inni przekazują poufne dane firmy osobom trzecim lub "pożyczają" jej własność intelektualną. Zwłaszcza te dwie ostatnie czynności są dla przedsiębiorstwa szczególnie niebezpieczne, bo w skrajnej sytuacji mogą doprowadzić nawet do jego upadku. W 2009 roku odnotowano istotny wzrost nadużyć pracowniczych, którego główną przyczyną było spowolnienie gospodarcze i jego skutki, m.in. zwolnienia pracowników, cięcia kosztów i świadczeń dodatkowych.
Przejawem nielojalności bywa również określona postawa wobec pracy. Na skutek obmawiania pracodawcy czy zdradzania poufnych informacji w internecie może ucierpieć np. reputacja lub wizerunek firmy, czyli jej zasoby niematerialne.
W sytuacji, kiedy pracownik swoim działaniem narusza podstawowe obowiązki określone w umowie o pracę czy kodeksie pracy, pracodawca może go zwolnić. - Każdy pracownik, nawet ten, którego pracodawca nie zobowiązał na piśmie do zachowania poufności i nie zakazał prowadzenia działalności konkurencyjnej, jest zobowiązany do pewnej lojalności wobec aktualnego pracodawcy - mówi Agnieszka Janowska. Nie wolno mu naruszać obowiązków wymienionych nie tylko w art. 100 Kodeksu Pracy (obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę), ale także ustawy o nieuczciwej konkurencji (nakłanianie innego pracownika do niewykonywania lub nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych).
Naruszenie tych obowiązków może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę. Dodatkowo pracownik poniesie także na ogólnych zasadach odpowiedzialność za ewentualne szkody, które wywoła swoim działaniem.
Agnieszka Janowska, radca prawny TGC Corporate Lawyers
