Młodzi bez pracy to wielka bolączka krajów Unii Europejskiej
Ponad 5 mln młodych osób w Unii Europejskiej jest bez pracy. Co więcej, prawie 30 proc. młodych osób jest długotrwale bezrobotnych. Z badań Europejskiej Fundacji na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) wynika, że koszt długoterminowego bezrobocia wśród młodzieży w 21 państwach członkowskich wyniósł ok. 2 mld euro tygodniowo, czyli równowartość 1,1 proc. PKB. Reintegracja zawodowa tylko 10 proc. z tych osób przyniosłaby ponad 10 mld euro oszczędności.
- Z tych danych ewidentnie wynika, że korzystniej jest aktywizować młodych bezrobotnych niż utrzymywać ich długotrwałe bezrobocie - twierdzi ekspert Pracodawców RP Urszula Milewska-Marzyńska.
W Polsce co czwarty bezrobotny to osoba młoda. Warto jednak przypomnieć, że 10 lat temu co drugi bezrobotny był osobą z tej grupy. - Zwiększyła się jednak liczba młodych długotrwale bezrobotnych - wynosi ona ponad 12 proc. ogółu bezrobotnych pozostających bez pracy powyżej 12 miesięcy - twierdzi Urszula Milewska-Marzyńska.
Przypomina, że resort pracy, podejmując kolejne próby zaktywizowania młodych bezrobotnych, przygotował program pilotażowy "Twoja kariera - Twój wybór". Na ten cel przeznaczono ok. 170 mln zł. Program przewiduje m.in. bony szkoleniowe, bony stażowe czy też dotacje na zasiedlenie. Jednorazowa dotacja na zasiedlenie to 5 tys. zł. Ponadto program przewiduje instytucję "opiekuna", tj. osoby, która będzie sprawowała pieczę nad grupą młodych bezrobotnych. Opiekun będzie odpowiedzialny za prowadzenie indywidualnych programów wsparcia bezrobotnego na rynku pracy.
- Tego typu działania to przejaw zmiany dotychczasowego podejścia urzędów na bardziej kompleksowe i skierowane do konkretnych bezrobotnych, a nie do ogółu młodych pozostających bez pracy - mówi ekspert Pracodawców RP. Zdaniem Urszuli Milewskiej-Marzyńskiej realizacja programu powinna być skierowana nie tylko do urzędów, ale także do innych podmiotów, w tym - przykładowo - do prywatnych biur pośrednictwa pracy, które są lepiej zorientowane na rynku pracy i stanowią alternatywę dla często archaicznych działań urzędów pracy.
Pracodawcy RP
