Minimalne wynagrodzenie za pracę
Do wysokości minimalnego wynagrodzenia odwołują się niektóre przepisy prawa pracy, a w tym określające wysokość:
" maksymalnej odprawy z tytułu tzw. grupowego zwolnienia pracownika (art. 8 ust. 4 ustawy z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.),
" dodatku za pracę w porze nocnej (art. 1518 § 1 KP),
" minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (art. 45 ustawy z 25.3.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267).
Podstawa prawna:
" Ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr. 200, poz.1679 ze zm.).
" Rozporządzenie RM z 12.9.2006 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2007 r. (Dz.U. Nr 171, poz. 1227).
Do minimalnego wynagrodzenia odnoszą się też przepisy określające wysokość minimalnego odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183d KP) oraz z tytułu rozwiązania umowy w związku z mobbingiem (art. 943 § 4 KP), a także przepisy określające wysokość minimalnych świadczeń za czas gotowości do pracy lub przestoju (art. 81 § 1 i 2 KP).