Miliony na likwidację luk kadrowych
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ogłosiła konkurs na dofinansowanie nowych Sektorowych Rad ds. Kompetencji. Ich zadaniem będzie rekomendacja zmian prawnych i edukacyjnych, które zaradzą problemom z zatrudnieniem w danym sektorze. Nabór wniosków do konkursu rozpocznie się 31 grudnia i potrwa do końca lutego.
Z badań PARP wynika, że 75 proc. przedsiębiorców deklaruje problemy ze znalezieniem kandydatów do prac odpowiadających na ich potrzeby. W ciągu roku odsetek firm, które mają takie trudności wzrósł o 18 proc. - wynika z badań Work Service. Największe deficyty występują w produkcji (77,8 proc.), handlu (60 proc.) i usługach (50,6 proc.). Problemy te dotyczą przede wszystkim najmniejszych firm w Polsce. W sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, 6 na 10 firm miewa kłopot z obsadą stanowisk. I to przede wszystkim z myślą o nich powstają tworzone przez PARP Sektorowe Rady ds. Kompetencji.
Dzięki inicjatywie działa ich już siedem, m.in. w sektorach: IT, budowlanym, finansów, zdrowia i pomocy społecznej a także turystyki. Wkrótce powstać ma kolejnych 9. Aby można było utworzyć Radę ds. Kompetencji, reprezentowany przez nią sektor musi się składać z co najmniej 5 tys. przedsiębiorstw i 40 tys. pracowników. Zakwalifikowani do konkursu będą mieli na realizację projektu 36 miesięcy. Pierwsze rekomendacje dotyczące naprawy luk kadrowych rada powinna przedstawić po roku. Ponadto jest zobowiązana zapewnić trwałość swoich rekomendacji co najmniej rok po zakończeniu realizacji projektu. - W ciągu roku rada musi zdefiniować propozycje działań, usług doradczych i pokazać, że jej efekty będą trwale obecne w polskiej gospodarce - mówi Adam Banaszak, wiceprezes PARP.
Na realizację konkursu PARP przeznaczy 19,8 mln zł. Maksymalna kwota dofinansowania projektu nie może przekroczyć 2,2 mln zł. Wsparcie otrzyma tylko jeden projekt dla danego sektora, który w ramach oceny strategicznej otrzyma rekomendację Instytucji Organizującej Konkurs (IOK). Sektorowe Rady ds. Kompetencji to inicjatywy oddolne - miejsca współpracy biznesu, nauki i instytucji branżowych. Po poznaniu wzajemnych potrzeb, członkowie rad będą tworzyć wspólne projekty służące lepszemu przygotowaniu przyszłych kadr. - Tylko takie połączenie jest gwarancją i zapewnieniem, że rada i jej rekomendacje mają sens i przekładają się na rzeczywiste potrzeby kadrowe sektora - podkreślała Małgorzata Mrozińska-Kruk kierująca Departamentem Rozwoju Kadr w Przedsiębiorstwach w PARP.
ew
