Kto płaci lepiej: Sektor publiczny czy prywatny?
Zgodnie z wynikami Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2014 roku przez Sedlak & Sedlak wynagrodzenia w sektorze publicznym były o 21 proc. niższe niż oferowane w sektorze prywatnym.
W 2014 roku jedynie co piąty respondent OBW był zatrudniony w instytucji publicznej, gdzie mediana wynagrodzeń wynosiła 3486 zł. Tymczasem przeciętne wynagrodzenie w sektorze prywatnym wyniosło 4400 zł. Okazuje się, że luka płacowa, czyli procentowa różnica pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn, jest wyższa w państwowych firmach. Panie zarabiały tam przeciętnie o 23 proc. mniej od panów. Dla porównania, prywatni przedsiębiorcy płacili kobietom o 17 proc. mniej.
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń poprosiliśmy respondentów, aby podali informację o wysokości otrzymywanej premii. Okazuje się, że pracownicy firm prywatnych otrzymywali wyższe premie - przeciętnie o 400 zł brutto. Odsetek osób otrzymujących dodatek do wynagrodzenia był niemal ten sam w obu grupach.
Zgodnie z wynikami Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, osoby które znalazły pracę w sektorze państwowym, rzadziej ją zmieniają. Ponad połowa pracowników zatrudnionych u prywatnego przedsiębiorcy przepracowała u niego pięć lat lub mniej. Na wykresie widać wyraźnie, że osoby z długim stażem pracy u aktualnego pracodawcy (powyżej 10 lat) to zazwyczaj pracownicy instytucji państwowych.
Andrzej Kuczara, Sedlak & Sedlak
