Konieczność wypłaty zasiłku za każdy dzień niezdolności do pracy
Przez cały październik pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy zasiłek przysługuje za 30, czy za 31 dni? Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3000 zł. Jak ustalić jego zasiłek za październik?
Pracownik powinien otrzymać zasiłek chorobowy za wszystkie dni niezdolności do pracy w październiku, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Wynika to z art. 11 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512). Zasada ta dotyczy również wynagrodzenia chorobowego, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. W konsekwencji pracownik, niezależnie od liczby dni w miesiącu, powinien otrzymać zasiłek będący iloczynem dniówki chorobowej i dni danego miesiąca. Z taką sytuacją będziemy mieć do czynienia w październiku.
Jak wynika z pytania, pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3000 zł. Zakładając, że jest uprawniony do 80% zasiłku i przyjmując, że w ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania lub w ciągu okresu krótszego (w przypadku, gdyby był zatrudniony krócej u danego pracodawcy) nie otrzymywał innych składników i tę kwotę możemy uznać za miesięczną podstawę świadczenia, zasiłek chorobowy obliczymy następująco:
3000 zł × 13,71% (składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe) = 411,30 zł
3000 zł - 411,30 zł = 2588,70 zł
2588,70 zł : 30 = 86,29 zł
86,29 zł × 80% = 69,03 zł
69,03 zł × 31 dni = 2139,93 zł
Kwota brutto zasiłku chorobowego za październik 2010 r. wyniesie zatem 2139,93 zł.
Anna Kopyść
Podstawa prawna
- art. 11 ust. 4, art. 36 ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- art. 92 Kodeks pracy