Koniec z wiecznymi umowami na czas określony?
Koniec z umowami na czas określony, podpisywanymi z pracownikiem wiele razy bez żadnej nadziei na stałe zatrudnienie. Rząd chce, by pracodawca mógł takie czasowe umowy zawierać na nie dłużej niż trzy lata - włącznie z okresem próbnym.
Mówił o tym w radiowej Jedynce minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. Stosowne zmiany w kodeksie pracy rozpatrywał w tym tygodniu Komitet Stały Rady Ministrów. Wzbudziły wiele emocji - przede wszystkim w środowisku pracodawców.
Minister Kosiniak-Kamysz wyjaśnił w radiowej rozmowie, że rząd chce dać pracownikom większą stabilność zatrudnienia.
Kosiniak-Kamysz dodał, że nowela kodeksu pracy zakłada również zmiany trwania okresu wypowiedzenia. Przy półrocznym stażu pracy ma on wynosić dwa tygodnie. Jeśli pracownik przepracuje od pół roku do trzech lat - wypowiedzenie ma wynosić miesiąc, a każdy dłuższy staż będzie dawał możliwość 3 miesięcy wypowiedzenia.
Minister pracy ma nadzieję, że zmiany wejdą w życie jeszcze przed wakacjami.
- - - - -
Komentarz Konfederacji Lewiatan
Konfederacja Lewiatan uważa, że maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony powinien wynosić 48 miesięcy, a umowy na okres próbny powinny być wydłużone do 6 miesięcy.
W projekcie zmian w kodeksie pracy przygotowanym przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zawarto także nowe zasady wypowiadania umów. Gdy staż pracy w danej firmie wynosi do sześciu miesięcy, to okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Gdy staż wynosi od pół roku do trzech lat - okres wypowiedzenia to miesiąc, a gdy staż przekracza trzy lata, to wówczas okres wypowiedzenia wynosiłby trzy miesiące.
- Naszym zdaniem maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony powinien wynosić 48 miesięcy, a umowy na okres próbny powinny być wydłużone do 6 miesięcy, co wynika z coraz wyższych wymagań stawianych pracownikom i coraz droższych, naszpikowanych nowoczesną technologią, stanowisk pracy.
- Jednocześnie postulujemy sformułowanie katalogu wyjątków od tej zasady dotyczących przykładowo umów na czas określony, wykonywanych w związku z realizacją danego projektu, trwaniem kadencji - mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka Konfederacji Lewiatan.
