Jak kształtują się płace na stanowiskach produkcyjnych?

Czwartek, 23 czerwca 2011 (06:00)

W porównaniu z rokiem 2009 przeciętne wynagrodzenie w firmach produkcyjnych wzrosło w 2010 roku o ok. 6 proc. - wynika z XIII raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych, opublikowanego przez Sedlak & Sedlak. Największy wzrost wynagrodzeń miał miejsce na szczeblu specjalistów (8 proc.). Minimalny spadek płac (-2,6 proc.) nastąpił wśród dyrektorów.

Zdjęcie

W porównaniu z 2009 r. przeciętne wynagrodzenie w produkcji wzrosło o 6 proc. Fot. Marek Jaśkiewicz /Agencja SE/East News
W porównaniu z 2009 r. przeciętne wynagrodzenie w produkcji wzrosło o 6 proc. Fot. Marek Jaśkiewicz
/Agencja SE/East News

Zdjęcie

/wynagrodzenia.pl
/wynagrodzenia.pl

Płace pracowników szeregowych kształtowały się na poziomie 2948 zł brutto (mediana). Specjaliści otrzymywali 3708 zł, starsi specjaliści - 4465 zł. Zatrudnieni na najwyższym szczeblu zarządzania otrzymywali 19 647 zł.

Reklama

Różnica w poziomie płac między przedsiębiorstwami polskimi i zagranicznymi najbardziej wyraźna była w przypadku najwyższego szczebla zarządzania. Dyrektorzy zatrudnieni w firmach zagranicznych zarabiali o 48 proc. więcej od osób zarządzających firmami polskimi (odpowiednio 21 062 zł i 14 279 zł brutto). W przypadku kierowników średniego szczebla różnica ta wyniosła 15 proc. Na pozostałych szczeblach nie stwierdzono znaczących różnic wynagrodzeń.

Znaczne dysproporcje wystąpiły między wynagrodzeniami w poszczególnych branżach. Spośród analizowanych sześciu branż, na szczeblu dyrektorów najwyższe stawki oferowano w branży spożywczej (26 219 zł brutto). Kierownicy oraz pracownicy szeregowi najwięcej zarabiali w branży chemikaliów i wyrobów chemicznych (odpowiednio 8785 zł i 3326 zł). Zdecydowanie najniższy poziom zarobków na omawianych szczeblach zaobserwowano w branżach materiałów budowlanych oraz maszynowej i elektromaszynowej.

Zdjęcie

/wynagrodzenia.pl
/wynagrodzenia.pl

Duże różnice zaobserwować można było także między wynagrodzeniami w poszczególnych regionach. Bez względu na szczebel zarządzania, województwo mazowieckie cechowało się zdecydowanie najwyższym poziomem płac. Jedynie w przypadku pracowników szeregowych najwyższe stawki zanotowano w województwie śląskim (3 270 zł). Jest to drugi w Polsce po woj. mazowieckim region z najwyższymi stawkami płac.

Zdjęcie

/wynagrodzenia.pl
/wynagrodzenia.pl

Informacja o raporcie

XIII Raport płacowy dla stanowisk produkcyjnych zawiera informacje o płacach 67 314 osób na 148 stanowiskach. Dane pochodzą ze 198 zakładów z całej Polski i obejmują okres od czerwca 2009 do maja 2010 roku. W raporcie znajdą państwo informacje o planowanych podwyżkach oraz świadczeniach dodatkowych. Wynagrodzenia analizowane są wg kryteriów: pochodzenie kapitału, wielkość przychodu, wielkość zatrudnienia. Ponadto dokonano analizy płac w różnych branżach oraz województwach. Raport dostępny jest w wersji drukowanej i elektronicznej.

Zaproszenie do udziału w XIV raporcie płacowym dla stanowisk produkcyjnych Sedlak & Sedlak

Mamy przyjemność poinformować, że firma Sedlak & Sedlak już po raz czternasty przystąpiła do prac nad raportem płacowym dla stanowisk produkcyjnych. Badanie dotyczyć będzie 155 stanowisk z ośmiu pionów: (naczelne kierownictwo, kierownictwo i nadzór produkcji, produkcja, utrzymanie ruchu, badania i rozwój, jakość, ochrona środowiska i BHP oraz zakupy i logistyka). Raport będzie obejmował okres od czerwca 2010 do maja 2011. Uczestnicy badania otrzymają wyniki na początku września 2011 roku. Termin nadsyłania danych mija 15 lipca 2011. Dodatkowo, uczestnicy pełnej wersji badania otrzymają dostęp do aplikacji online. Wersję demonstracyjną aplikacji można zobaczyć pod adresem: https://raportyplacoweonline.pl/ Więcej informacji o raporcie znajdą Państwo na stronie www.wynagrodzenia.pl

Dlaczego warto?

Raporty płacowe są kluczowym narzędziem realizacji polityki wynagrodzeń w organizacjach. Informacje w nich zawarte pozwalają zapoznać się z aktualnymi stawkami wynagrodzeń na rynku lokalnym i krajowym oraz dostosować własne wynagrodzenia do zmieniających się warunków na zewnętrznym rynku pracy. Ponadto, raporty pomagają optymalizować wydatki na wynagrodzenia oraz identyfikować dysproporcje płac i zmiany relacji płacowych w firmie. Co więcej, umożliwiają poznanie struktury wynagrodzeń w innych firmach oraz ocenę własnej pozycji konkurencyjnej na rynku. Są również pomocne w prognozowaniu podwyżek płac zasadniczych i budowaniu motywacyjnego systemu wynagrodzeń.

Ewa Jankowska, Damian Żmigrodzki, Sedlak & Sedlak

Artykuł pochodzi z kategorii: Kategoria główna

Więcej na temat:stanowiska | stanowisk | zarobki
POLECANE zwiń