Jak często Polacy zmieniają pracę?
Zmiana pracy raz na kilka lat jest postrzegana pozytywnie jedynie przez 29 proc. Polaków. Wyniki badań Komisji Europejskiej z 2005 roku potwierdzają, iż nasi rodacy preferują stabilność zatrudnienia. Mobilnymi zawodowo można nazywać jedynie nielicznych. Chętni do zmian są głównie ludzie młodzi i dobrze wykształceni.
Wiek ma kluczowe znaczenie dla swobodnego przemieszczania się na rynku pracy. Osoby, które rozpoczęły pracę w czasach poprzedniego systemu, mają skłonność do negatywnego postrzegania wszelkich zmian w życiu zawodowym.
Inny stosunek do swojej kariery prezentują młodzi. Dla nich tzw. kolekcjonowanie brandów (zyskiwanie doświadczenia w wielu renomowanych firmach) to jeden z najlepszych sposobów na zaistnienie na rynku pracy.
Niewielkie przywiązanie młodych ludzi do pracodawcy potwierdzają wyniki badania przeprowadzonego w 2008 roku przez firmę IPK. Według nich, pracownik poniżej 25. roku życia spędza u jednego pracodawcy średnio 14 miesięcy. Osoby w wieku 25-35 lat zmieniają pracę niemal co 4 lata. Najbardziej stabilni są najstarsi uczestnicy rynku pracy - wierni jednemu pracodawcy średnio 9 lat.
Na częstotliwość zmiany miejsca pracy wpływa także specyfika branży. Istnieją obszary zatrudnienia, które charakteryzują się niską mobilnością zawodową pracowników. Należą do nich administracja państwowa i przemysł. Szczególnie niechętni do zmian są przedstawiciele kadry inżynierskiej i technicznej.
Wyższa od przeciętnej skłonność do częstych zmian pracy zauważalna jest w takich branżach, jak handlowa, IT, FMCG, budowlana, motoryzacyjna oraz w szeroko rozumianym sektorze usług biznesowych.
Jakimi cechami charakteryzuje się mobilność zawodowa Polaków? Czy zachowania mobilne są utrwalone społecznie? Jak widmo kryzysu finansowego wpłynęło na plany zawodowe Polaków? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziecie w artykule: "Jak często Polacy zmieniają pracę?" w portalu rynekpracy.pl
