Ile zarobisz w dużym, a ile w małym mieście?
Osoby pracujące w dużych miastach zarabiały o 1000 złotych więcej niż zatrudnieni w miastach do 50 tys. mieszkańców - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2013 przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.
Na poziom płac w dużych i małych miastach wpływał między innymi poziom wykształcenia, staż pracy, szczebel zatrudnienia oraz rodzaj dominującego kapitału w firmie. Wśród najlepiej wynagradzanych osób znalazły się te z wykształceniem wyższym magisterskim zatrudnione w dużych miastach. Połowa z nich zarabiała powyżej 5000 zł. Płacę równą bądź przekraczającą 5 000 zł otrzymywali również pracownicy dużych miast ze stażem pracy pomiędzy 6 a 15 lat. Dla porównania, wynagrodzenia osób z tym stażem w małych miastach nie były wyższe niż 4000 zł.
Pracownicy szeregowi w miejscowościach o liczbie mieszkańców od 500 tys. do 1 mln zarabiali o 300 zł więcej niż osoby na tym szczeblu w małych miastach. Znaczne dysproporcje w zarobkach stają się widoczne od szczebla specjalisty. Gdy w dużych miastach 50 proc. starszych specjalistów zarabiało co najmniej 5700 zł, połowa osób na tym szczeblu zatrudnienia w małych miastach otrzymywała co najwyżej 4200 zł.
W małych miastach, co czwarty kierownik małego zespołu zarabiał poniżej 4000 zł, a więc tak jak 25 proc. starszych specjalistów w dużych miastach. Podobnie, co czwarty kierownik zespołu powyżej 10 osób w dużym mieście zarabiał powyżej 11 000 zł, podczas gdy połowa zatrudnionych na szczeblu dyrektora i zarządu w małym mieście nie zarabiała więcej niż 10 000 zł.
Patrycja Tryka
