Ile właściwie mamy urlopu?

Polacy od kilku tygodni "intensywnie" wypoczywają. Ci, którzy zgodnie z umową przepracują cały rok, dysponują co najmniej 20 dniami urlopu. Mowa oczywiście o pracownikach pełnoetatowych. Można mieć jednak jeszcze więcej. Górny, 26-dniowy pułap osiągają pracownicy, którzy legitymują się co najmniej 10-letnim stażem pracy.

Ale uwaga. To wcale nie muszą być jedynie okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy. W stażu uwzględnia się także inne okresy aktywności zawodowej lub nawet tylko gotowości do podjęcia tej aktywności. Nawiasem mówiąc, większość z nich zalicza się także do stażu pracy dla innych celów. Przepisy urlopowe przewidują jednak także niezwykle oryginalne, sobie tylko właściwe rozwiązanie. Otóż kwalifikują do stażu urlopowego okresy ukończonej nauki.

Edukacja w stażu urlopowym

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Do okresu tego zaliczają się również następujące okresy ukończonej nauki:

Reklama
  • zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowa - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
  • średnia szkoła zawodowa - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
  • średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
  • średnia szkoła ogólnokształcąca - 4 lata,
  • szkoła policealna - 6 lat,
  • szkoła wyższa - 8 lat.
    Stanowi o tym art. 155 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Okresów nauki nie można sumować. Stąd też pracownik powinien udokumentować ukończenie ostatniej ze szkół. Na przykład w przypadku nauki w szkole zasadniczej, a potem kontynuacji w technikum, dokumentem właściwym dla zaliczenia okresu nauki jest świadectwo ukończenia technikum. Chyba że edukacja jest kontynuowana równolegle z pracą zawodową. Do stażu nie należy bowiem przyjmować obu okresów, a tylko jeden z nich - korzystniejszy dla zainteresowanego (art. 155 § 2 K.p.). Inne okresy zaliczalne Poza okresami nauki jest wiele innych, które dla celów ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego zostały zrównane z zatrudnieniem w ramach stosunku pracy. Niektóre z tych okresów wymienia Kodeks pracy, inne przepisy odrębne. Najpowszechniej spotykane to:
    • okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz stypendiów przyznanych na podstawie art. 52 i 53 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. nr 99, poz. 1001 ze zm.);
    • okres pracy nakładczej na zasadach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz. U. z 1976 r. nr 3, poz. 19 ze zm.);
    • okres pracy podczas odbywania kary pozbawienia wolności, na zasadach określonych w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny wykonawczy (Dz. U. nr 90, poz. 557 ze zm.);
    • okres pracy w gospodarstwie rolnym bądź prowadzenia takiego gospodarstwa wskazany w ustawie z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. nr 54, poz. 310);
    • okres czynnej służby wojskowej na warunkach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm.);
    • okres zawodowej służby wojskowej zgodnie z ustawą z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. nr 179, poz. 1750 ze zm.);
    • okres służby zastępczej na warunkach określonych w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej (Dz. U. nr 223, poz. 2217 ze zm.);

    a także:

    • okresy niektórych urlopów bezpłatnych, np. udzielony związkowcowi w celu pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, na warunkach określonych ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.);
    • okresy, o które skrócono wypowiedzenie umowy o pracę, pod warunkiem, że pracownikowi przysługiwało odszkodowanie oraz nie podjął w tym czasie innego zatrudnienia (art. 361 § 2 K.p.), a także okresy pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy, za które przyznano wynagrodzenie oraz okresy pozostawania bez pracy, za które przyznano odszkodowanie (art. 51 K.p.)

    Sam sobie pracodawcą, czyli praca na własny rachunek

    Niestety, przepisy nie przewidują zaliczania do stażu urlopowego okresów prowadzenia działalności gospodarczej. Tak więc długoletni przedsiębiorca, który podejmuje pierwszą pracę w ramach stosunku pracy, jest w zakresie ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego, a także prawa do niego, traktowany na równi z absolwentem rozpoczynającym życie zawodowe.

    Umowy prawa cywilnego

    Podobnie w przypadku umów cywilnoprawnych. Przepisy nie przewidują zaliczania w poczet stażu urlopowego umowy o świadczenie usług, powszechnie nazywanej umową zlecenia, czy też równie często spotykanej umowy o dzieło, albo innej umowy prawa cywilnego. I choć nierzadko usługodawca czy zleceniobiorca wykonuje czynności zbliżone do tych, które zostały powierzone pracownikom, charakter stosunku prawnego łączącego strony nie pozwala na zaliczenie jego okresu w poczet urlopowego stażu pracy.

    Wciąż trwające okresy pracy

    W przypadku podjęcia dodatkowego zatrudnienia (równolegle z podstawowym), dotychczasowy okres pracy wlicza się w zakresie: od jego rozpoczęcia do dnia poprzedzającego nawiązanie kolejnego stosunku pracy. Analogicznie postępuje się w przypadku podjęcia więcej niż jednego dodatkowego zatrudnienia (art. 1541 § 2 K.p.).

    Przykład

    W dniu 1 lipca 2007 r. długoletni pracownik zakładu A podjął dodatkową pracę w zakładzie B. Legitymuje się on następującymi okresami zaliczalnymi:

    • ukończone technikum - 5 lat,
    • służba zastępcza - 1 rok,
    • od 1 listopada 2002 r. i nadal zatrudnienie w ramach stosunku pracy w zakładzie A.

    Do stażu urlopowego w zakładzie B zaliczono mu 5 lat z tytułu ukończonej nauki, 1 rok z tytułu odbywania służby zastępczej oraz 4 lata 8 miesięcy z tytułu zatrudnienia w zakładzie A. Łącznie pracownik legitymuje się ponad 10-letnim stażem pracy, co w konsekwencji daje mu prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.

    Jolanta Rogacewicz

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »