Ile powinien zarabiać kierownik?
Zdaniem większości użytkowników portalu wynagrodzenia.pl, kierownik powinien zarabiać o 50 proc. więcej od swoich podwładnych. Co piąty ankietowany uznał, że praca przełożonego jest warta dwukrotnie więcej.
Użytkowników portalu wynagrodzenia.pl spytano, ile ich zdaniem powinni zarabiać kierownicy w stosunku do swoich podwładnych. 41 proc. ankietowanych odpowiedziało, że pensja menedżera powinna wynosić 150 proc. zarobków jego podopiecznych. Co piąty pytany uznał, że lider powinien zarabiać dwa razy więcej. 13 proc. respondentów jest zdania, że kierownik powinien otrzymywać pensję o 300 proc. większą niż jego pracownicy.
- Wyższe zarobki kierowników nikogo nie powinny dziwić. Ponoszą oni większą odpowiedzialność oraz posiadają szerszy zakres obowiązków niż pracownicy szeregowi. Stanowisko kierownicze jest również wyżej w hierarchii organizacyjnej, a więc i jest lepiej płatne - ocenia Magdalena Wrzesień z portalu wynagrodzenia.pl.
Ile w rzeczywistości zarabiają osoby piastujące to stanowisko? Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń* przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak, mediana całkowitego wynagrodzenia kierowników wyniosła w 2011 roku 5500 zł brutto. Jednym z czynników wpływających na wysokość zarobków menedżerów była liczebność ich podwładnych. Kierownicy zarządzający małymi zespołami (2-10 osób) z medianą wynosząca 5300 zł, zarabiali o ponad 11 proc. mniej niż ich koledzy odpowiedzialni za prace ponad dziesięciu osób (6000 zł brutto).
*Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń to największe niepubliczne badanie płac w Polsce. Po wypełnieniu ankiety, uczestnik badania uzyskuje bezpłatną analizę wynagrodzenia dla wybranego stanowiska. Raport zawiera dane o zróżnicowaniu wynagrodzeń w zależności od takich parametrów, jak staż pracy, wykształcenie, czy miejsce pracy.
Magdalena Witek
Biznes INTERIA.PL na Facebooku. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze